Rattachée au département développement commercial, l’équipe activations clients recommande la mise en place des stratégies category management (optimisation des assortiments, lancement des innovations, optimisation du merchandising, négociation des activations Trade marketing) auprès des clients GMS.

Elle co-développe et co-pilote une stratégie catégorielle avec ses clients en s’appuyant sur des analyses poussées sur la catégorie des boissons sans alcool, des recommandations opérationnelles et des plans d’action sur ces leviers.

Dans le cadre de cette année d'alternance, tu seras amené(e) à travailler sur les missions suivantes :

Analyser les performances des enseignes :

Revues de marché mensuelles : réalisation du reporting des performances des différentes enseignes (analyses chiffrées via nos Panels sur nos catégories et nos marques)
Analyse ad hoc : bilan d’activations, performances concurrences.

Suivi Diffusion Gammes et Innovations :

En charge du suivi de la diffusion de nos gammes et de nos innovations dans les différentes enseignes et de garantir leur redescente en magasin.

Assortiment :

Analyse catégorielle sur les performances des références de Soft Drinks au sein des différentes enseignes
Participation à l’élaboration des recommandations d’assortiment
Préparation des RDV clients, et réunions internes.

TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE

Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l’écoute des clients
Tu es reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et tu es familier(e) avec Excel
Tu as une bonne maîtrise de l'anglais

Localisation : Issy-Les-Moulineaux

Date de début d'alternance : Septembre 2025

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

Nous sommes engagés pour l’inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l’inclusion des personnes LGBT+.

« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Nous sommes persuadés que chaque personne donne le meilleur d’elle-même lorsqu’elle se sent valorisée et soutenue.

Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle.

N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.