A la croisée de la mode et du sport, Lacoste crée et libère le mouvement. A la fois universelle et intemporelle, la marque transcende les cultures et les générations, érigeant le crocodile en signe de ralliement.
Marque française iconique présente dans près de 100 pays, Lacoste se distingue notamment par son savoir-faire unique dont est empreint chacun de ses métiers, de la confection à la distribution omnicanale.
Chez Lacoste, l'élégance va au-delà du style. Cette élégance guide l'ensemble de ses actions et de ses engagements, sociétaux et environnementaux.
Travailler chez Lacoste, c'est appartenir à une communauté de 8500 collaborateurs déterminés à construire l'avenir. Engagée à faire de l'égalité des chances une réalité et à révéler les potentiels, l'entreprise rassemble des talents de tous horizons, quelles que soient leurs différences.
Développement de reporting & analyses RH ad hoc :
- Développement de reporting & analyses RH ad hoc
- Produire et automatiser des tableaux de bord et analyses sur des indicateurs clés (effectifs, recrutement, turnover, rémunérations, etc.)
- Croiser et structurer les données issues de différentes sources pour générer des insights pertinents
- Construire un HR data book pour communiquer les principaux indicateurs RH à nos DRH et COMEX pays
- Collaborer avec les RH locaux pour assurer la cohérence et la pertinence des analyses
- Participer au lancement et à l'adoption d'un nouvel outil permettant une meilleure visualisation des données RH
- Concevoir des supports pédagogiques et former les équipes RH à l'utilisation de l'outil
- Assurer un suivi des usages et proposer des améliorations basées sur les retours des utilisateurs
- Travailler avec les RH locaux pour identifier et résoudre les incohérences dans les bases de données
- Mettre en place des contrôles et bonnes pratiques pour garantir l'exactitude et la fiabilité des données
Formation & compétences techniques :
- Étudiant(e) en Bac+4/5 (école de commerce, ingénieur, université) avec une spécialisation en Data Analytics, Business Intelligence ou Ressources Humaines
- Excellente maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées, data visualization)
- Intérêt pour les ressources humaines et la transformation digitale de la fonction RH
- Connaissance en SQL et/ou Python est un plus
Compétences comportementales :
- Curiosité & esprit analytique : capacité à manipuler des données complexes et à en tirer des insights.
- Pédagogie & vulgarisation : rendre accessibles des analyses chiffrées aux non-experts.
- Autonomie & proactivité : être force de proposition pour améliorer les process et outils.
- Capacité à gérer un projet : coordonner plusieurs interlocuteurs et suivre des deadlines.
