L’équipe Finance & Risque est constituée de 70 consultants dédiés à accompagner les plus grands groupes afin de les aider dans l'accélération de la transformation digitale de leurs fonctions financières.
Dans le cadre de votre stage, sous serez amené à intervenir sur des domaines variés tels que :
- Analyse des processus financiers de grandes entreprises
- Analyse des outils utilisés dans la division Finance de grandes entreprises
- Mise en place de nouveaux outils de gestion de la performance (EPM, BI…)
- Participation à la réalisation de livrables (documentations) à destination des clients
- Participation à des projets internes (formation, recrutement, rédaction d'articles, benchmarks, onboarding, etc)
- Interventions régulières avec votre équipe directement chez le client
Votre profil :
- Futur diplômé d'une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université
- Vous avez une première expérience sur des sujets Finance ou dans le secteur du Conseil
- Vous êtes disponible 6 mois en 2025
- Vous maîtrisez le français et l'anglais
Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
BearingPoint vous offre :
- Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
- Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
- Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
- Des moments fédérateurs et festifs
- La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
- Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité...
Notre processus de sélection :
- Un entretien de motivation
- Une étude de cas
- Un entretien avec l'un des 3 associés de l’équipe Finance & Risque
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
