Stage Campus Manager & Talent Acquisition H/F

Stage 6 mois

Paris

Covivio

Grande entreprise1 k employésImmobilier

Publiée le 14 février 2024

  • Contrat

    Stage 6 mois

  • Localisation

    Paris

  • Date de début

    Septembre 2024

  • Niveau d'étude

    Niveau Master, MSc ou Programme Grande Ecole

  • Télétravail

    Pas de télétravail

Covivio illustration

Covivio est un opérateur immobilier européen de référence qui (re)dessine la ville de demain.

 

Société cotée au SBF 120, notre patrimoine de 23,1 Md€ se compose de bureaux, d’hôtels et de logements. Nous fédérons les expertises de plus de 1 000 collaborateurs en France, en Allemagne et en Italie.

 

Investisseur, développeur, gestionnaire et créateur de services : nous déployons une vision ambitieuse d’un immobilier performant, serviciel et durable, et plaçons l’expérience utilisateur au cœur de nos réflexions.

Engagés pour le climat, nous intervenons tout au long du cycle de vie de l'immobilier pour proposer des bâtiments toujours plus vertueux et performants, capables de répondre aux défis environnementaux.

C’est en travaillant main dans la main avec nos partenaires - entreprises, marques hôtelières et territoires - et en échangeant au quotidien avec nos clients, que nous coinventons des espaces vivants où il fait bon travailler, voyager et habiter.

 

Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez-nous ! #wearecovivio 

 

Dans le cadre de sa politique inclusion, Covivio s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous/toutes. 



MISSIONS

Rattaché(e) à la HRBP, le/la candidat(e) intervient en autonomie sur le recrutement des populations étudiantes et les relations écoles.   

A ce titre il/elle est l’image de Covivio auprès des étudiants des Grandes Ecoles et Universités cibles et de leurs départements Relations entreprises, et il/elle véhicule les valeurs et ambitions du Groupe en termes de recrutement et de développement de nos stagiaires et apprentis.  

Ses principales missions seront les suivantes : 

Gestion autonome des recrutements en stage/apprentissage (+/- 30 par an) et jeunes diplômés : 



  • Challenger le besoin de recrutement avec le manager concerné et proposer des cibles et calendriers adaptés 
  • Rédiger et diffuser les offres de stage et d’apprentissage sur les jobboards et réseaux sociaux  
  • Réceptionner, trier, analyser les candidatures et conduire les entretiens RH
  • Gérer la relation avec l'ensemble des candidats et les réponses négatives le cas échéant
  • Assurer le suivi du recrutement dans l’outil dédié (Flatchr): qualification des profils, suivi des dates d’entretiens, envoi des réponses négatives,… 
  • Gérer les formalités administratives : convention de stage, cerfa, constitution du dossier administratif 
  • Gérer la campagne des jobs d’été (+/-10 étudiants par an) en lien avec nos associations partenaires Passerelle et Article 1 

Organisation de la présence de Covivio lors des Forums annuels au sein des Ecoles (+/- 5 Forums par an) : 



  • Identifier les Forums cibles et gérer la réservation des espaces/stands ainsi que la logistique avec le standiste 
  • Préparer les supports de communication 
  • Le Jour J, animer le stand en lien avec les RH et opérationnels présents  
  • Assurer le suivi des profils étudiants rencontrés 

Projets RH/ Développement des compétences:



  • Gestion des journées d'intégration
  • Participation aux Forums Ecoles et suivi des actions (vivier candidats)
  • Participation à la construction et au déploiement de la Mission Handicap 2024
  • Gestion de la campagne HappyTrainees
  • Participation aux actions de Marque Employeur (sponsorings, labellisation,...)
  • Développement de projets de formations collectives en fonction de l'actualité (RSE, Orientation clients,...)
  • Réflexion sur des sujets d'actualité RH

Cette liste n’est pas limitative, en fonction du niveau d’autonomie et de l’actualité, de nouvelles missions pourront vous être assignées 

 

INTERET DE LA MISSION 



  • Découvrir et assimiler les spécificités du secteur immobilier et plus particulièrement d’une foncière. 
  • Evoluer dans un environnement dynamique, exigeant, collaboratif et à taille humaine  
  • Interagir avec des parties prenantes internes (l’ensemble des collaborateurs de la société toutes directions confondues) et externes (Ecoles cibles/partenaires, agence de communication RH etc…). 
  • Devenir force de proposition et faire preuve de curiosité 
  • Être en lien avec les filiales allemande et italienne, devenir force de proposition pour améliorer les process d’attraction de la population étudiante et jeunes diplômés. 

PROFIL RECHERCHE 

Etudiant niveau BAC + 4/5 de type Ecole de commerce, ou Université avec une spécialisation RH, Idéalement, vous avez au moins une première expérience réussie en RH (stage et Stage inclus) et notamment en recrutement dans un environnement exigeant 

Vous êtes reconnu(e) pour les qualités suivantes : 



  • Vous avez un Intérêt pour les sujets liés au recrutement et aux RH opérationnelles 
  • Vous avez un excellent relationnel et une bonne capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés 
  • Rigoureux(se), organisé(e) et force de proposition 
  • Maitrise du pack office, notamment Excel et Power Point 
  • Un bon niveau d’anglais est apprécié 

Date limite de candidature

Non renseigné

Fonction

Ressources Humaines

Plus d’infos sur l’entreprise

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Une vision de l’immobilier vivant