EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d'aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l'audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.
Acteur majeur en France et à l'international dans le Conseil, l'Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir.
Les directions fonctionnelles d'EY, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l'excellence opérationnelle du cabinet et à son développement.
La Direction stratégique des Ressources Humaines recrute un(e) alternant(e) SIRH à partir de septembre 2026 pour une durée d'un an.
Vos missions :
Au sein de l'équipe Système d'Information Ressources Humaines et rattaché(e) à la responsable de l'équipe, vos principales missions seront :
Effectuer du suivi de projets : coordination des différents interlocuteurs, collecte et rédaction du besoin, suivi du développement, participation aux phases de test, suivi de la compliance projet et création des supports de formation
Accompagner des interlocuteurs, support aux utilisateurs métiers sur l'utilisation de certains outils
Participer à des projets internationaux : s'assurer de la conformité des outils/process globaux au regard des contraintes locales France, contribuer à faire remonter les spécificités, participer aux tests et à la conduite du changement
Mettre à jour des documentations SIRH/process RGDP
Votre profil :
Vous êtes en cours de formation Bac+4/5 en SI, et vous recherchez une expérience au sein d'une grande structure et dans un contexte innovant et international.
Vous avez une bonne connaissance générale des systèmes d'information.
Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes autonome et proactif(ve). Vous savez faire preuve d'esprit de synthèse.
Vous êtes à l'aise en Anglais, à l'écrit comme à l'oral.
Rejoignez-nous !
Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Acteur majeur en France et à l'international dans le Conseil, l'Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir.
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