Crédit Agricole Assurances

Premier bancassureur en Europe et premier assureur en France

Type d'entreprise

Grande entreprise

Secteur

Assurance

Localisation

36-44 boulevard de Vaugirard - 75015 PARIS

Actualités (27)

  • Vie d'entreprise

    Premier fonds euros contre le réchauffement climatique

    Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances, est le premier assureur à lancer un fonds en euros dédié à la lutte contre le réchauffement climatique. Baptisé « Fonds Euro Objectif Climat », il est classé « Article 9 » au sens de la réglementation SFDR*, soit le plus haut standard en matière de durabilité et de transparence, et est proposé dès à présent à ses partenaires Internet, puis à partir de l’été aux plateformes de conseillers en gestion de patrimoine ainsi qu’aux banques privées, dans le cadre de plusieurs contrats d’assurance-vie et de capitalisation. Cette innovation majeure sur le marché s’inscrit pleinement dans les engagements du Projet Sociétal du Groupe Crédit Agricole. Une méthodologie de sélection exigeante Le « Fonds Euro Objectif Climat » vise à soutenir exclusivement des projets qui participent à la lutte contre le réchauffement climatique, en poursuivant deux objectifs majeurs : l’adaptation au changement (transport propre, aménagement du territoire, bâtiments propres, économie circulaire…), et la gestion durable de nos ressources (production d’énergies renouvelables, infrastructures énergétiques, gestion durable des déchets et de l’eau, agriculture régénératrice et reforestation). Retrouvez nos offres d’emploi ici. * Sustainable Finance Disclosure Regulation.

  • Recrutement

    Plus de 170 offres à pourvoir en alternance

    Cette année, Crédit Agricole Assurances propose plus de 170 offres d’alternance : autant d’opportunités pour rejoindre le 1er groupe d’assurance en France et le 1er bancassureur en Europe. Notre vocation, c'est de protéger les autres, aujourd'hui et demain (épargne/retraite, assurances, prévoyance). Notre objectif, c'est de contribuer à faire avancer la société dans trois domaines de prédilection : la transition agricole et agroalimentaire, le climat et l'inclusion. Consultez nos offres Elles sont publiées au fur et à mesure sur notre site de recrutement. Pour ne rater aucune opportunité, vous pouvez y activer une job alerte en créant un compte. Quels profils recherchons-nous ? Nous recrutons des apprentis dans tous nos métiers d’expertise et de support : assurances, actuariat, finances, projet et développement informatique, data, digital, UX design, ingénierie financière, audit, projets, gestion de sinistres, développement commercial, marketing, communication, juridique, comptabilité, fiscalité, contrôle de gestion, risques, conformité, ressources humaines, RSE… Nos postes sont ouverts de bac + 2 à bac + 5, sur Paris, Lille, Vaison-la-Romaine et dans toute la France au sein de nos Unités de gestion de sinistres. Les avantages à nous rejoindre ? Tout d'abord, nos tuteurs accompagnent l’intégration et la montée en compétences de nos apprentis selon un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise d’initiatives. La qualité de cet accompagnement nous tient à cœur pour former nos futurs talents et agir de façon concrète en faveur de l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi. Nous rejoindre, c'est aussi pouvoir apprendre son métier au cœur d'un groupe expert et leader, bénéficier d'opportunités professionnelles au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances et, plus largement dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole (43 % de nos apprentis ont été recrutés en 2023), d'une rémunération attractive, d’un accord de télétravail, d'une complémentaire santé de qualité, d'un forfait mobilité durable de 500 à 600 euros par an, et d'un accompagnement RH spécifique. Les étapes du recrutement C'est simple : 1. Un entretien (en présentiel ou à distance) avec le manager ou le tuteur. 2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH. Nous attendons vos candidatures avec impatience ! A bientôt pour échanger !

  • Vie d'entreprise

    Premier au baromètre Opinion Way

    Crédit Agricole Assurances est 1er au baromètre Opinion Way des assureurs et bancassureurs les mieux notés par les clients. Chaque année, les compagnies sont évaluées selon plusieurs critères répartis en 3 grandes catégories : notoriété, image et attractivité des offres. Au classement général, Crédit Agricole arrive à la 1ère place en assurances auto, habitation, santé, assurance vie, garantie des emprunteurs et prévoyance. Au-delà du « simple rôle » d’assureur Crédit Agricole est aussi l’acteur le mieux évalué sur la prise en compte des attentes et besoins des assurés, la proximité (preuve de notre engagement territorial), la confiance et la sympathie véhiculées et la capacité que nous avons à accompagner nos assurés au quotidien, en allant au-delà de notre « simple rôle » d’assureur. Notre engagement RSE a été souligné par les répondants. Notamment sur les plans environnementaux et sociaux, à travers notre soutien en faveur des populations en difficultés (les jeunes et les publics fragiles). L’étude montre aussi la légitimité qu’ils nous accordent face au changement climatique et au rôle que nous pouvons jouer. Enfin, elle souligne notre capacité à faire preuve d’innovation et à répondre aux aspirations des Français en matière de digitalisation. Ces résultats reflètent notre volonté d’agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société. Etude sur 3012 répondants, 21 assureurs et 10 bancassureurs.

  • Vie d'entreprise

    Crédit Agricole, n° 1 des services financiers en RSE

    Pour la 3e année consécutive, le groupe Crédit Agricole est, parmi les services financiers, l’entreprise préférée des jeunes diplômés pour ses engagements sociétaux et environnementaux*. Le Groupe se distingue notamment sur les critères suivants : le soutien à l’éducation et à l’emploi des jeunes grâce à son Plan Jeunesse, la mixité sociale et l’égalité des chances par sa Politique des Diversités, la formation et les perspectives d’évolution professionnelle offerts à ses collaborateurs. Autant d’actions pour lesquelles Crédit Agricole Assurances œuvre au quotidien en tant qu’entreprise responsable. En tant qu’assureur et investisseur, nous sommes également mobilisés pour protéger nos clients avec des offres engagées et responsables, pour intégrer des critères ESG dans nos décisions d’investissement tout en prenant en compte les impacts sociaux et environnementaux de notre activité. L’ensemble des engagements de Crédit Agricole Assurances sont formalisés. Ils répondent à des objectifs précis et chiffrés de manière à avoir une feuille de route la plus concrète possible. A découvrir ici. * Classement Universum 2023 en France, parmi les plus de 60 plus grandes entreprises en France (CAC 40 et CAC ESG), auprès d’étudiants et jeunes actifs.

  • Recrutement

    Plus de 80 stages à pourvoir au sein de Crédit Agricole Assurances

    Ce sont autant d’opportunités pour rejoindre le 1er groupe d’assurance en France et le 1er bancassureur en Europe. Notre vocation : protéger les autres, aujourd'hui et demain (épargne/retraite, assurances, prévoyance). Notre objectif : contribuer à faire avancer la société dans nos trois domaines de prédilection que sont la transition agricole et agroalimentaire, le climat et l'inclusion. Pour consulter nos offres et postuler Découvrez nos offres de stage ici. Pour ne rater aucune opportunité, vous pouvez activer une job alerte en créant un compte. Quels profils recherchons-nous ? Nous recrutons des stagiaires dans nos métiers d’expertise et de support : assurances, actuariat, finances, informatique, data & IA, digital, ingénierie financière, projets, développement commercial, marketing, comptabilité, communication, risques, conformité, ressources humaines… De bac + 2 à bac + 5, dans toute la France. Les avantages à nous rejoindre ? Nos tuteurs accompagnent l’intégration et la montée en compétences de nos stagiaires selon un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise d’initiatives. Nous rejoindre, c'est aussi apprendre son métier au cœur d'un groupe expert et leader, puis bénéficier d'opportunités professionnelles au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances et, plus largement dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole. Nous proposons notamment du télétravail et un forfait de mobilité durable pour faciliter la mobilité douce lors des trajets domicile/travail. Les étapes du recrutement C'est simple : 1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage. 2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification). Nous attendons vos candidatures avec impatience !

  • Recrutement

    40 postes de gestionnaire de sinistres à pourvoir

    Suite aux fortes intempéries de ces dernières semaines, nous recrutons des renforts pour accompagner nos clients sinistrés. Nous recherchons des gestionnaires sinistres, débutants ou expérimentés, en CDD de 6 mois. Ces offres sont à pourvoir sur l’ensemble du territoire dans nos Unités de gestion de sinistres de Aix-en-Provence, Arras, Clermont-Ferrand, La Roche-sur-Yon, Lyon, Metz, Montpellier, Orléans, Pau, Poitiers, Rennes, Rouen et Strasbourg. Postuler ici dans la ville de votre choix. Profils recherchés Le poste de gestionnaire de sinistres est ouvert à partir de Bac / Bac +2 ou de son équivalent en expérience professionnelle. Nous recherchons des personnes débutantes ou expérimentées qui aiment la relation par téléphone et travailler en équipe sur des missions variées. Une expérience en assurance et/ou gestion de sinistres est un plus, mais nos postes sont aussi ouverts à des candidats qui ne connaissent pas le domaine de l’assurance.

  • Vie d'entreprise

    L’innovation au service de l’inclusion numérique

    C’est le thème que Crédit Agricole Assurances a choisi de mettre en avant lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. L’inclusion numérique vise à rendre le numérique accessible à tous, quelles que soit les singularités de chacun. Elle permet à chaque collaborateur d’accéder aux outils dont il a besoin, de se sentir à l’aise et respecté au sein de l’entreprise. Au programme pour nos collaborateurs : - La venue de startups dans nos locaux parisiens et lillois pour présenter leurs innovations qui compensent les déficits d'audition, les troubles dyslexiques ou encore l'autisme. - La présence de notre équipe Digital WorkPlace pour faire connaître les options d’ergonomie, de loupe, de sous-titrages, de dictée vocale… déjà présentes dans nos outils Microsoft du quotidien. - La Fresque des innovations, présente sur l’ensemble de nos sites en France, pour découvrir les innovations à l'origine destinées aux personnes handicapées et qui sont utilisées par tous aujourd'hui (ascenseur, télécommande, SMS...). - Un quiz pour tester ses connaissances sur les mesures d’accompagnement de la mission handicap et l’inclusion numérique au sein de Crédit Agricole Assurances, avec des places à gagner pour les Jeux Paralympiques de 2024. Tout au long de l’année, nous œuvrons afin de créer un environnement de travail, coopératif, respectueux et accueillant pour chacun. Retrouvez toutes nos offres d’emploi.

  • Vie d'entreprise

    Le Mois des Diversités 2023, c’est parti !

    Chez Crédit Agricole Assurances, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse, source de bien-être, de créativité et de performance. Pour la 2e année consécutive, tout au long du mois de novembre, le Groupe Crédit Agricole met l’accent sur ce sujet. Les initiatives de Crédit Agricole Assurances seront nombreuses : Des prises de parole de nos ambassadeurs Diversité & Inclusion. Ils sont présents dans l’ensemble des Directions et entités, et sont des acteurs de terrain du quotidien sur ces sujets. Un webinaire sur l’éducation inclusive, ouvert à tous nos collaborateurs, pour apprendre à ne pas transmettre nos stéréotypes, notamment aux enfants qui nous entourent. Une table ronde intitulée « Etre soi chez CAA » pour échanger sur la place de l’identité en entreprise. Comment oser être soi et être reconnu comme tel dans un équilibre bénéfique à toutes et tous. Une Semaine de l’Emploi Européennes pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH) dédiée à l’inclusion numérique. Un webinaire pour développer le management inclusif. L’ouverture de Diverstory, une plateforme de contenus en faveur d’un cadre de travail inclusif à disposition de tous nos collaborateurs. Tout au long de l’année, nous œuvrons afin de créer un environnement de travail, coopératif, respectueux et accueillant pour chacun. Retrouvez toutes nos offres d’emploi.