Groupe Crédit Agricole

Banque | Finance | Assurances

Type d'entreprise

Grande entreprise

Secteur

Banque / Finance

Localisation

12 place des Etats-Unis, 92127 Montrouge cedex

Actualités (180)

  • Recrutement

    Les MobiliJeunes pour aider nos alternants et stagiaires à décrocher un job !

    Du 8 avril au 10 mai 2024, les alternants et stagiaires du groupe Crédit Agricole S.A. sont invités à la 4e édition des MobiliJeunes.  L’objectif : accompagner les jeunes en fin de mission dans leur recherche d’un nouveau job, d’alternance ou de stage au sein du notre Groupe ou ailleurs. Pendant un mois, les participants bénéficient d’un dispositif complet en ligne et les interventions d’experts métiers/RH. Parmi les faits marquants du programme au cœur de notre Projet Human et notre Plan Jeunesse :  un Escape Game « Les clés de la réussite » pour tout savoir sur le marché de l’emploi un accès aux contenus digitaux dédiés (conseils en vidéos, témoignages, présentations métiers, offres d’emploi…) des ateliers entités/métiers (rédaction du CV, préparation d’entretiens, développement d’un réseau) et les conférences d’experts externes (LinkedIn, Pimp My Career et 2050NOW La Maison) Grâce aux nombreux conseils et les offres d’emplois juniors mis en avant, chaque jeune peut se préparer sereinement pour la prochaine étape de sa vie professionnelle. Le Crédit Agricole vous intéresse ? Regardez l’Espace Conseil de notre site de recrutement et nos postes « jeunes ».

  • Vie d'entreprise

    Engagés pour la mixité à travers notre Politique des Diversités

    Notre politique des diversités vise à renforcer les diversités dans tous les métiers et à tous les niveaux de l’organisation en favorisant l’inclusion et la mixité Nous sommes mobilisés sur la mixité avec la mise en œuvre d’un plan d’actions ambitieux. Il vise notamment à : Accélérer la féminisation de nos instances dirigeantes Poursuivre la sensibilisation de l’ensemble de nos collaborateurs Accompagner la transformation de notre culture managériale LA PROMOTION DES FEMMES  En 2023, la part de promotion qui concerne les femmes au sein du groupe Crédit Agricole S.A. s’élevait à 59,3% et à 58,5% en 2022. Une preuve que nous poursuivons notre engagement dans une démarche visant à faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, grâce à la signature d’accords portant sur des thématiques telles que l’équité dans le recrutement, la formation, la promotion ou la rémunération, ou encore l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. L’INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE  Pour contribuer à résorber les écarts non justifiés de salaires entre les femmes et les hommes, un index de l’égalité entre les sexes a été créé en application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Cet index permet de mesurer les avancées dans ce domaine et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives. Fort de ses engagements et initiatives en matière d’égalité professionnelle, Crédit Agricole S.A. a de nouveau obtenu au 31 décembre 2023 des notes très supérieures aux exigences de la réglementation : 97/100 pour l'unité économique et sociale Crédit Agricole S.A. Entre 83 et 97/100 pour les autres entités de Crédit Agricole S.A. L’Accord mondial du 9 octobre 2023 a également prévu des mesures concrètes applicables à chaque étape du parcours professionnel destinées à assurer cette égalité entre les femmes et les hommes.

  • Vie d'entreprise

    Clôture de notre Semaine des Diversités : zoom sur l’égalité des chances

    Aujourd’hui, pour la Journée des droits des femmes et la clôture de notre Semaine des Diversités, nous remercions l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs qui se sont mobilisés lors de cet événement. Ensemble, nous poursuivons nos engagements pour faire vivre et valoriser nos diversités.  Du 4 au 8 mars, chaque jour a porté l’une des dimensions de notre Politique des Diversités : ouverture et curiosité, représentativité, égalité des chances, solidarité et responsabilité. Nous agissons chaque jour pour donner à tous nos collaborateurs les mêmes opportunités d'accéder à des postes, des promotions et des avantages sur la base de leurs compétences et de leur performance. Parmi les événements phares de la Semaine, nous avons proposé à nos collaborateurs un webinaire pour lutter contre les stéréotypes et les biais, une conférence sur le harcèlement, un podcast et un webinaire sur la collaboration intergénérationnelle, des témoignages en vidéo… Ce nouveau temps fort se termine, mais nos actions en faveur de la Diversité continuent toute l’année pour accélérer notre transformation managériale et culturelle et renforcer notre Projet Humain en tant qu’acteurs d’une société toujours plus inclusive. Rejoignez un Groupe qui vous ressemble ! Trouvez l’offre faite pour vous ICI.  En images : L'égalité des chances

  • Autre

    Crédit Agricole S.A. 1er du secteur bancaire pour sa stratégie digitale RH

    Pour la 2e année consécutive, le groupe Crédit Agricole S.A. maintient sa place de 1er du secteur bancaire au classement Potentialpark*, qui récompense les entreprises les plus innovantes en termes de stratégie digitale RH et de marque employeur. Cette année, notre Groupe est reconnu pour offrir aux candidats une expérience digitale en lien avec leurs attentes : un parcours de candidature en ligne simple, avec un site carrière clair, en constante évolution. Nous proposons par exemple la candidature express (pour postuler en moins de 2 minutes), mais aussi de nouveaux contenus, plus pédagogiques, comme la présentation détaillée de nos différents métiers. Quelques semaines après la récompense de Crédit Agricole au classement Universum RSE, cette reconnaissance de la part de Potentialpark conforte notre ambition de devenir l’employeur responsable préféré des services financiers et dans le top 5 européen.  * Potentialpark audite chaque année la stratégie digitale (sites de recrutement, parcours de candidature, réseaux sociaux) des 100 plus grandes entreprises qui recrutent en France avec près de 300 critères issues des attentes candidats.

  • Vie d'entreprise

    L’accueil des stagiaires de troisième

    Au sein du groupe Crédit Agricole S.A., nous accueillons chaque année des jeunes en stage de troisième, pour les accompagner dans leur premier contact avec le monde du travail. La politique d’éducation prioritaire vise à corriger l’impact des inégalités sociales et économiques sur la réussite scolaire des jeunes.  Pour cela, il a été mis en place dans les établissements qui rencontrent les plus grandes difficultés sociales un renforcement de l’action pédagogique et éducative. Les questions d’égalité des chances et d’orientation se posent dès le plus jeune âge et notamment au collège, c’est pourquoi nous nous engageons en faveur de l’accueil des stagiaires de 3ème au travers notamment de deux partenariats avec des structures spécialisées dans l’éducation et l’insertion des jeunes : « Viens voir mon taf » et « Un stage et après ». Pour contribuer à cette démarche inclusive, nous avons accueilli 430 collégiens provenant d’établissements situés en zone d’éducation prioritaire en 2022. Pour ces jeunes, le stage de 3e leur donne l'occasion de découvrir le monde économique et professionnel du Groupe. Cela leur permet également de se confronter aux réalités concrètes du travail et de préciser leur projet d'orientation. Au programme : visites des locaux, ateliers découvertes, journée métiers, challenges… Mais les collégiens ne sont pas les seuls à retirer une grande expérience de ces stages ! Pour nous, c’est l’occasion de faire découvrir nos métiers et de transmettre nos savoirs.

  • Vie d'entreprise

    Plan Jeunesse : plus de 20 160 jeunes accueillis par notre Groupe en 2023

    Le Plan Jeunesse de notre Groupe, c’est permettre à chaque jeune d’accéder à l’emploi et à la vie d’entreprise avec un principe premier, l’égalité des chances. En 2023, plus de 20 160 jeunes ont été accueillis au sein des Caisses régionales et des entités de Crédit Agricole S.A. A l’issue de leur expérience, 84% d’entre eux souhaitent rester dans notre Groupe et leur recommandation employeur s’élève à 8,4/10. Les jeunes soulignent notamment l’accompagnement des équipes, la force du collectif, la mise en responsabilité, la confiance donnée par leurs managers et le contenu apprenant de leurs missions. Notre Plan Jeunesse, au cœur de notre Projet Humain et de notre Projet Sociétal, vise à accueillir 50 000 jeunes d’ici 2025 et leur permettre ainsi de trouver leur place dans une société en laquelle nous croyons.

  • Vie d'entreprise

    Du café et de l’inclusion chez Crédit Agricole SA avec un Café Joyeux Inside !

    Le groupe Crédit Agricole S.A. est la première entreprise du CAC 40 à intégrer un restaurant Café Joyeux Inside au sein de l’un de ses campus. Ce projet utile et universel contribue aux engagements du Groupe en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Café Joyeux est la première famille de cafés-restaurants qui emploie des personnes en situation de handicap cognitif et dont les bénéfices sont intégralement réinvestis dans la cause défendue par l’association. Vendredi 26 janvier, le restaurant Café Joyeux Inside du Campus de Montrouge a été inauguré en présence des fondateurs du concept Café Joyeux, Yann Bucaille Lanzerac et Lydwine Bucaille, ainsi que Philippe Brassac, Directeur Général de Crédit Agricole S.A., les membres du Comité exécutif et les Directeurs des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole S.A. Six équipiers joyeux, en situation de handicap cognitif, encadrés par des managers bienveillants accueillent tous les jours les collaborateurs sur le campus d’Evergreen à Montrouge et proposant une offre de petits déjeuners et de déjeuners. En accompagnant cette initiative, le groupe Crédit Agricole S.A. incarne ses engagements au service de l’inclusion, du handicap et de l’égalité des chances, au cœur de sa Politique des Diversités et de son Projet Humain. Au cœur de nos territoires, les Caisses régionales soutiennent également Café Joyeux Les Fondations d’entreprises du Crédit Agricole Toulouse, Finistère et Anjou-Maine, et la Fondation Crédit Agricole Solidarité et Développement, ont financé la création de trois nouveaux Cafés Joyeux à Angers, Brest et Toulouse dont les ouvertures sont prévues en 2024. La Caisse régionale du Languedoc a également financé l’ouverture d’un nouveau café-restaurant à Montpellier. > Découvrez le concept Café Joyeux ici

  • Vie d'entreprise

    Le groupe Crédit Agricole : N°1 des services financiers selon les jeunes diplômés pour ses engagements sociétaux et environnementaux

    Pour la 3ème année consécutive, nous sommes l’entreprise préférée des services financiers en RSE (responsabilité sociétale d’entreprise) pour les étudiants et les jeunes diplômés. Nous gagnons 3 places au classement général des plus grandes entreprises du CAC 40 et CAC ESG (Universum 2023 en France*). Cette distinction met en avant les engagements pris par notre Groupe dans le cadre du Projet Sociétal et du Projet Humain, et en particulier nos points de force : l’équité et la diversité grâce à notre Politique des Diversités ainsi que la formation, l’accompagnement et l’emploi des jeunes avec notre Plan Jeunesse. Cette reconnaissance contribue à renforcer notre positionnement d’employeur « responsable » préféré des services financiers en France, et plus spécifiquement auprès des jeunes. > Cliquez ici pour en savoir plus sur ces engagements. * Universum mesure chaque année l’image employeur et son attractivité. Pour l‘étude RSE, des étudiants et jeunes actifs issus d’un parcours universitaire ou de grandes écoles ont été interrogés de septembre à octobre 2023, sur leurs préférences en termes d’engagements RSE dans le cadre de leur recherche d’emploi, et les employeurs les plus engagés parmi les 61 plus grandes entreprises en France (CAC40 et CAC ESG).