Alstom

FAQ - JobTeaser stellt die Fragen für Sie

• Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?

  Nous nous distinguons par des projets innovants dans le transport durable, le développement d'un fort réseau professionnel et une culture d'inclusion. Les opportunités internationales et notre fort engagement envers l'environnement nous distingue en tant qu'entreprise leader

• Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?

  Oui : nous valorisons les talents que nous formons et offrons souvent des opportunités par la suite sur le site du stage/apprentissage ou dans l'un des 64 pays où Alstom est présent.

• Können junge Talente remote arbeiten?

  Pou nos stagiaire et nos apprentis nous privilégions le travail sur site pour favoriser la collaboration, l'apprentissage en équipe et l'intégration dans la culture d'entreprise. Pour les autres contrats il est possible de faire jusqu'à deux jours de télétravail par semaine.

• Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?

  Nous recrutons nos stagiaire d'octobre à décembre et nos alternants à partir de mars. Pour les autres offres type VIE, Graduate Program ou encore Jeunes Diplômés, des offres sont disponibles tout au long de l'année !

• Comment se déroule le processus de recrutement ?

  Nous avons un process simple et efficace en deux étapes : vous aurez l'occasion de rencontrer l'un de nos recruteurs en visio, puis de venir directement sur site pour un entretien avec un manager. Suite à quoi nous vous ferons une offre si votre profil est retenu !

• Comment bien préparer son entretien pour rejoindre Alstom ?

  Familiarisez-vous avec nos valeurs, notre histoire et nos récents projets pour mieux comprendre notre vision. Préparez des exemples concrets illustrant vos compétences en travail d'équipe, résolution de problèmes ou gestion de projets. Pensez également à préparer des questions !