Carrefour France

Dans ce nouvel épisode de Carrefour Inside, partez à la rencontre d’Estelle, diplômée de l’ESSEC et aujourd’hui au sein de la Direction Transformation de la Supply.

Après avoir rejoint le Graduate Programme Dirigeants, elle a eu l’opportunité de multiplier les expériences : Digital Factory, entrepôt, hypermarché, direction opérationnelle… jusqu’à une dernière rotation au Brésil en stratégie et M&A. Un parcours riche et varié qui lui a permis de développer une véritable vision à 360° de Carrefour et de ses différents métiers.

Dans cette interview, Estelle revient sur son parcours, les expériences qui l’ont le plus marquée et ce que le Graduate Programme peut apporter à un jeune talent qui souhaite évoluer vers des postes à responsabilités.

🎯 Découvrez son parcours et plongez dans les coulisses du Graduate Programme Dirigeants !

1. Peux-tu te présenter en quelques mots et nous parler de ton parcours ? (avant le GP) 

Diplômée du Programme Grande Ecole d’une école de commerce - l’ESSEC, j’ai commencé ma carrière dans un cabinet de conseil en services financiers avant de rejoindre le Graduate Programme Dirigeants il y a 2 ans.

2. Qu'est-ce qui t'a donné envie de rejoindre un Graduate Programme et pourquoi avoir choisi Carrefour ? 

Tout a commencé sur les bancs de l'école lors d'un cours passionnant sur la grande distribution, qui a agi comme un véritable déclic. Le Graduate Programme s'est alors imposé comme l'opportunité idéale : quoi de mieux pour explorer de près la richesse, la complexité et la diversité des métiers de Carrefour ? 

3. Depuis ton arrivée, tu as réalisé plusieurs rotations dans des univers très différents, peux-tu nous en dire un peu plus ?

J’ai commencé le Graduate Programme à la Digital Factory Magasin sur le projet SCO Vision. J’ai ensuite passé un mois sur l’entrepôt de Crépy-en-Valois avant de rejoindre l’hypermarché de Nancy-Houdemont, un magasin ex-Cora, en pleine bascule logistique et informatique. Puis, j’ai eu l’opportunité de travailler sur l’intégration du master franchisé PUIG à la Direction Opérationnelle de Toulouse (Proxi). Pour ma dernière rotation, j’ai rejoint l’équipe Stratégie et M&A de Carrefour Brésil.

Pour les jeunes diplômés aspirant à des postes à responsabilités, une telle diversité de missions est un accélérateur formidable. Elle permet de naviguer entre l'opérationnel et le fonctionnel, de comprendre la complémentarité des formats, de découvrir l'international et de maîtriser nos différents modèles d'affaires (intégré, franchisé...). En somme, c'est la meilleure façon de se bâtir une solide vision à 360° de l'entreprise. 

4. Parmi toutes ces expériences, laquelle t'a le plus marquée et pourquoi ?

La rotation en hypermarché m’a beaucoup marquée car j’y ai découvert les rouages d’un hypermarché et ses différents métiers, et surtout j’ai vécu le changement d’enseigne de l’intérieur.

5. Tu as mentionné une mission au Brésil sur des sujets de stratégie et de M&A. Qu'est-ce que cette expérience internationale t'a apporté ?

Ce fut une immersion particulièrement enrichissante ! Sur le plan business, j'ai pu appréhender les spécificités du marché brésilien et me familiariser avec le segment du Cash & Carry à travers l'enseigne Atacadão. Sur le plan humain, cela m'a permis de découvrir une nouvelle culture d'entreprise et d'apprendre le portugais brésilien. 

6. Comment te projettes-tu pour la suite de ton parcours ? Où te vois-tu dans quelques années au sein de Carrefour ? 

Je viens de rejoindre la direction Transformation de la Supply. C'est un poste qui répond parfaitement à mes aspirations : il me permet de garder un ancrage fort avec le terrain et les opérations tout en y apportant une dimension analytique et stratégique. 

7. Selon toi, qu'apporte un profil Graduate à une grande entreprise comme Carrefour ? 

Un profil Graduate insuffle un regard neuf, une grande curiosité et une réelle appétence pour le digital. Cette fraîcheur constitue une véritable opportunité pour bousculer les idées reçues et faire évoluer nos process et méthodes de travail. 

C’est d'ailleurs pour cette raison qu'il n'existe aucun profil type pour intégrer le Graduate Programme : plus qu'un CV prédéfini, ce sont l'énergie, l'agilité et l'ouverture d'esprit qui font toute la différence ! 

8. Pour conclure, si tu devais résumer ton expérience au sein du Graduate Programme Dirigeants de Carrefour en quelques mots, que dirais-tu ? 

Je dirais que le Graduate Programme est un challenge passionnant : 

• Un challenge, car le rythme et la variété des sujets exigent une capacité d'adaptation permanente,

• Passionnant, parce qu'il offre la chance inouïe de découvrir une multitude de métiers et d'enjeux stratégiques en seulement deux ans. 

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