PayFit
La paie, mais en version 3.0 : simple, juste, et innovante
Unternehmenstyp
Start-up
Branche
Andere Dienstleistungen für Unternehmen und Privatpersonen
Standort
PayFit entdecken

PayFit simplifie la gestion des salaires et les processus RH pour les PME.
Les PayFiters ont développé une solution SaaS automatisée pour aider les entreprises et les professionnels RH à économiser du temps et de l'argent, leur permettant de se concentrer sur ce qui compte vraiment : les collaborateurs.
Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission d'accompagner la transformation numérique de la gestion des RH grâce à ses produits et services.
Déjà très présents en France, nous nous sommes rapidement développés en Espagne et au Royaume-Uni. Avec 6500 clients dans 3 pays, nous sommes l'une des entreprises SaaS à la croissance la plus rapide en Europe.
Wie ist es, hier zu arbeiten?
FAQ - JobTeaser stellt die Fragen für Sie
Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?
Chez PayFit, nous recherchons des personnes qui souhaitent mettre leurs talents au service de la croissance. La motivation, l'autonomie, la curiosité et l'esprit d'équipe sont des qualités que nous recherchons. L’envie de se former est aussi primordiale.
Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?
Nous valorisons grandement les talents qui ont fait leurs preuves au sein de notre équipe. Lorsqu'un poste est disponible, nous accordons la priorité aux candidats internes. Mais ne pouvons pas garantir à l'avance qu'un poste spécifique sera ouvert à la fin de votre stage/alternance.
Können junge Talente remote arbeiten?
Tous nos postes sont ouverts au télétravail partiel, afin d’offrir un environnement flexible et épanouissant pour l’ensemble de nos collaborateurs. Les locaux parisiens ont parallèlement une capacité assez grande pour accueillir tous nos collaborateurs en présentiel 5j/5.
Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?
Nous recrutons nos futurs talents tout au long de l’année, avec plusieurs temps forts : de janvier à mars, pour les stages à partir de mai ; de février à avril pour les alternances de septembre ; & de septembre à novembre pour les alternances & stages en janvier.
Quel est le processus de recrutement classique chez PayFit pour des stagiaires ou alternants ?
Après réception de votre CV : place au premier entretien avec un de nos recruteurs. Second entretien avec un membre de l'équipe et le(la) futur(e) manager , et une étude de cas (optionnelle). Notre but ? être les plus réactifs possible et ne jamais vous laisser sans retour.
Quelle est la dimension internationale valorisée par vos process ?
L'anglais est très récurrent pendant notre processus de recrutement. N'hésitez pas à l'expérimenter, le but n'est pas d'être bilingue mais bien de pouvoir utiliser fréquemment votre anglais & vous améliorer.
Das Wichtigste auf einen Blick

Rencontre nos stagiaires en anglais

Découvrez PayFit avec Firmin, CEO
Gründungsjahr
2015
Geschlechterverteilung
49%
51%
Internationale Präsenz
3 Länder
Durchschnittsalter
32 Jahre
Unternehmenswerte
Bienveillance • Excellence • Humilité • Passion
Ihre CSR Maßnahmen
Bereits 3 Maßnahmen umgesetzt 💚
Contrôle de nos émissions carbone grâce à un partenariat avec Greenly
Réduction de nos émissions carbone (politique travel raisonnée et stratégie de sobriété au bureau)
Une journée d'engagement RSE et de solidarité pour tous les employés : le Responsibility day
