Der Einstieg bietet Absolventinnen und Absolventen zahlreiche Möglichkeiten, fachlich wie persönlich zu wachsen. Doch welche Qualifikationen sind gefragt, welche Karrierepfade besonders vielversprechend, und wie sieht der Bewerbungsprozess aus? Johanna, HR Talent Acquisition & Employer Branding, gibt tiefe Einblicke hinter die Kulissen und beantwortet die wichtigsten Fragen rund um den Karrierestart in einem sich stetig wandelnden Berufsfeld. Welche fachlichen Profile sucht ihr? Wir leben Interdisziplinarität. Daher suchen wir vielfältige Profile – von Praktikantinnen und Praktikanten über Werkstudierende bis hin zu Absolventinnen und Absolventen. Eine zumeist gute fachliche Basis bringen Menschen mit einem Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften mit, insbesondere mit den Schwerpunkten Rechnungswesen, Wirtschaftsprüfung, Steuerlehre, Finanzen oder Controlling. Auch Studierende zum Beispiel der (Wirtschafts-)Informatik, Mathematik oder vergleichbaren Studiengängen sind sehr gefragt, da sie einen wertvollen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres digitalen Beratungsansatzes leisten. Das Besondere an der Arbeit in Audit, Tax und Advisory ist sicherlich die Vielfalt der Aufgaben. An welchen Aufgaben können Berufseinsteigerinnen und -einsteiger bei euch mitwirken und wachsen? Wir übertragen unseren Consultants schnell Verantwortung und sie haben früh direkten Kontakt zu den Mandantinnen und Mandanten. Dies ermöglicht Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern, an einer breiten Palette von Aufgaben mitzuwirken und kontinuierlich zu wachsen. An einigen Standorten gibt es zusätzlich die Möglichkeit, in einem generalistischen Team einzusteigen und sowohl die Steuerberatung als auch die Wirtschaftsprüfung kennen zu lernen. Ebenso ist die Teilnahme an beiden Fachrichtungen in der Grundausbildung grundsätzlich möglich. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen schätzen die Vielfältigkeit der Aufgaben sehr und vertiefen erst einmal ihre Kenntnisse, bevor sie sich oftmals für einen Schwerpunkt entscheiden. Natürlich gibt es auch die Option in spannenden Bereichen wie unseren ESG-, Transaction Advisory Services- oder Data and Digital Services-Teams einzusteigen. Worauf achtet ihr besonders bei der Bewerbung – gibt es einen „Geheimtipp“, was euch begeistert? Es ist zwar kein echter Geheimtipp, sondern eher die Basics: Wir freuen uns über ordentliche Unterlagen, ein Anschreiben benötigen wir aber nicht. Ein Tipp: Versucht eurer Bewerbung eine möglichst persönliche Note zu geben, sodass wir einen ersten Eindruck von euch als Person bekommen. Informiert euch vorab über uns und eure Gesprächspartnerinnen und Gesprächspartnern. Da bietet sich unsere Karriereseite oder auch LinkedIn an. Vielleicht ergeben sich daraus auch direkt Fragen, über die wir uns im Gespräch austauschen können. Welcher Typ Mensch wird bei euch glücklich? Bei uns werden Menschen glücklich, die gerne in einem abwechslungsreichen Umfeld mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten arbeiten. Wir suchen nach Kolleginnen und Kollegen, die gern proaktiv Verantwortung übernehmen und eigenständig arbeiten möchten. Menschen, die Freude an der Lösung komplexer Fragestellungen haben und den direkten Kontakt mit Mandantinnen und Mandanten schätzen, passen super zu uns. Zudem legen wir großen Wert auf Teamarbeit und einen offenen Austausch, weshalb kommunikative und teamorientierte Menschen besonders gut zu uns passen. Wer Lust auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung hat und Offenheit für neue Themen mitbringt, ist bei RSM Ebner Stolz genau richtig. Wie läuft der Bewerbungsprozess bei euch und wie bereitet man sich am besten darauf vor, wenn man die erste Hürde genommen hat? In der Regel führen wir mit den Bewerbenden ein bis zwei Gespräche. So durchlaufen unsere potenziell neuen Kolleginnen und Kollegen keine langwierigen Bewerbungsprozesse mit Assessment Centern und psychologischen Eignungstests. Stattdessen lernen Bewerberinnen und Bewerber ihre zukünftige Führungskraft und weitere Teammitglieder in einem persönlichen Austausch näher kennen. Zudem freuen wir uns, wenn Bewerbende viele Fragen mitbringen, denn so können beide Seiten im Kennlerngespräch herausfinden, ob es ein Match ist. Womit überzeugt man euch besonders im Gespräch? Uns überzeugt im Gespräch besonders eine authentische Persönlichkeit. Wir schätzen Bewerberinnen und Bewerber, die sich selbst treu bleiben und ihre echte Motivation und Begeisterung für die Arbeit in unserer Branche zum Ausdruck bringen. Neben fachlicher Kompetenz und der Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, legen wir großen Wert darauf, dass die Person gut ins Team passt und sich mit unseren Werten identifizieren kann. Gibt es aktuell Karrierepfade bei euch, die ihr – möglicherweise auch in Verbindung mit einer Weiterbildung – aktuell ganz besonders interessant findet? Neben der fachlichen Weiterbildung ist uns auch das persönliche Wachstum wichtig. Wir begleiten unsere Kolleginnen und Kollegen ab dem ersten Tag auf ihrem Karriereweg mit zahlreichen Schulungen, Trainings und individuellen Coachings. Wir vermitteln in unseren Grundlagenschulungen neben ganz viel fachlichem Input auch wertvolle Tipps zum Umgang mit unseren Mandantinnen und Mandanten, damit sich unsere Consultants zu kompetenten Beraterinnen bzw. Beratern entwickeln können. Mit unserem Förderbudget bieten wir zudem zeitliche und finanzielle Unterstützung. Egal, ob es um Berufsexamina oder andere Weiterentwicklungsmöglichkeiten geht. Bei RSM Ebner Stolz steht Weiterbildung und lebenslanges Lernen im Mittelpunkt!
