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Schneider Electric

Gestion de l'énergie et des automatismes

Unternehmenstyp

Großunternehmen


Branche

Energie / Versorger


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Proposition de valeur employés Schneider Electric : IMPACT Starts With us !

La raison d'être de Schneider est de créer un Impact en permettant à chacun de tirer le meilleur de son énergie et de ses ressources, afin de concilier progrès et développement durable. Nous nommons cette ambition : Life Is On.

Notre mission est d’être le partenaire de confiance du développement durable et de l’efficacité de nos clients. Nous sommes un leader mondial de la technologie industrielle avec une expertise de référence dans l'électrification, l'automatisation et la digitalisation des industries intelligentes, des infrastructures résilientes, des centres de données durables, des bâtiments intelligents et des maisons intuitives. Grâce à notre profonde expertise métier, nous proposons des solutions IoT basées sur l'IA intégrant produits connectés, automatismes, logiciels et services sur l'ensemble du cycle de vie des activités industrielles, pour créer des jumeaux numériques et générer une croissance rentable pour nos clients. 

Nous sommes une entreprise humaine rassemblant un écosystème de 150 000 collaborateurs et de plus d'un million de partenaires dans plus de 100 pays au plus proche de nos clients et de nos parties prenantes. Nous plaçons la diversité et l'inclusion au cœur de tout ce que nous faisons, guidés par notre volonté profonde de contribuer à un futur durable pour tous.


Notre stratégie est soutenue par une culture de croissance à laquelle tous les collaborateurs contribuent chaque jour. Nos valeurs guident notre état d'esprit et nos actions au quotidien. C’est la raison pour laquelle nos talents rejoignent, s’engagent et restent au sein de l’entreprise.

Notre ambition ?

Rassembler nos communautés autour de valeurs communes afin de créer, ensemble, un impact significatif. Notre marque employeur se résume en une phrase  : IMPACT STARTS WITH US

Quelles sont les valeurs de Schneider Electric ? 

Elles tiennent en un acronyme : IMPACT ! 

  • Inclusion (Inclusion) : nous valorisons les opinions diverses et ainsi créons ensemble un espace où chacun a sa place et peut s’épanouir.
  • Mastery (Maîtrise) : nous nous appuyons sur notre expertise et notre savoir-faire pour concevoir des innovations de la plus haute qualité.
  • Purpose (Raison d’être) : nous aspirons à construire un avenir durable pour nos salariés, nos clients, nos communautés et notre planète.
  • Action (Action) : nous agissons avec responsabilité, rapidité et intégrité, en gardant toujours le client à l’esprit.
  • Curiosity (Curiosité) : nous nous attachons à continuellement remettre en cause le statu quo et à apprendre chaque jour.
  • Team Work (Travail d’équipe) : nous réussissons ensemble avec nos équipes, en collaborant avec confiance et ouverture d’esprit.

Wie ist es, hier zu arbeiten?

FAQ - JobTeaser stellt die Fragen für Sie

  • Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?

    Nos alternants vous répondent : “ Les différentes possibilités de carrière au sein de l’entreprise ainsi que la taille des projets et les ressources disponibles” “Flexibilité, motivations, projets innovants, environnement de travail dynamique et stimulant” " Le travail à l'international"

  • Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?

    Nous développons la professionnalisation des jeunes talents en leur offrant une expérience concrète, leur permettant de développer leurs compétences pour les recruter dès qu'une opportunité se présente, Nous valorisons également la promotion interne et contribuons à leur réseau professionnel.

  • Können junge Talente remote arbeiten?

    Conformément à notre accord d’entreprise, les collaborateurs, ainsi que les alternants et les stagiaires peuvent travailler à distance jusqu'à 8 jours par mois (2 jours par semaine), à répartir à leur convenance. Cette opportunité est applicable dès le premier mois de votre contrat !

  • Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?

    Nous recrutons tout au long de l’année ! Nous avons cependant des campagnes de recrutement en fonction des types de contrats. Stage : de Septembre/Octobre pour une arrivée en début d'année suivante Alternance : de janvier à juillet permettant aux étudiants de combiner études et entreprise

Das Wichtigste auf einen Blick

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La culture d’entreprise chez @Schneider Electric - UNLOCKED

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Nos alternants parlent de Schneider Electric #2

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Schneider Electric, engagé pour l’inclusion

  • Gründungsjahr

    1836

  • Geschlechterverteilung

    65%

    35%

  • Internationale Präsenz

    115 Länder

  • Durchschnittsalter

    39 Jahre

  • Unternehmenswerte

    Raison-d 'être/Action = Croissance • Maîtrise/Curiosité = Innovation • Inclusion/Travail d'équipe = Appartenance

Ihre CSR Maßnahmen

Bereits 3 Maßnahmen umgesetzt 💚

  • 542 494 : le nombre de personnes formées à la gestion de l’énergie

  • 513 M Tco2 : le nombre de tonnes de CO2 équivalent économisées ou évitées chez nos clients

  • 42,2M : le nombre de personnes a qui notre entreprise a permis un accès à l’énergie depuis 2008