VOTRE ENVIRONNEMENT

Au sein de l'équipe RH du Pôle Mode regroupant le PAP Femme, le PAP Homme et la Couture, vous intégrez le Pôle Développement RH sous la supervision du Responsable du Développement RH.

Le Pôle Développement RH conçoit et déploie les initiatives RH stratégiques en lien avec la feuille de route RH et les ambitions du Pôle Mode.

Votre tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance pour développer vos compétences en gestion de projets RH dans un environnement exigeant et créatif.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

1. Intégration et Acculturation

Vous contribuez à :

En lien avec les RRH, vous accompagnez l'arrivée des nouveaux collaborateurs (préparation des contrats, suivi dans les systèmes, préparation des annonces de bienvenue, réponses aux questions, ...)
Organiser les journées d'intégration en collaboration avec les équipes concernées
Coordonner la logistique des sessions (inscriptions des participants, planification des intervenants, revue des supports pédagogiques)
Participer à l'amélioration continue des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs en proposant des idées innovantes et engageantes pour les participants

2. Formation et Développement des Talents

Vous participez à :

Le suivi et la mise à jour des plans de formation du Pôle Mode (inscriptions de collaborateurs à des formations, suivi des budgets, relations avec les organismes de formation (interne ou externe).
L'organisation de sessions de formation en lien avec les partenaires et les collaborateurs concernés.
La préparation des supports pédagogiques et des communications liées aux formations

3. Communication RH

Vous assistez dans :

Le déploiement des initiatives de communication interne,
La préparation et le suivi des campagnes de communication sur les grands jalons RH (entretiens annuels, entretiens de développement, etc.)
La création de contenus engageants et adaptés aux différentes populations

5. Outils et Analyses

Mettre à jour les outils de suivi RH
Réaliser des analyses ponctuelles à partir des données disponibles dans les systèmes
Produire des tableaux de bord et des reportings

Des missions pourront évoluer, d'autres s'ajuster au fur et à mesure de l'alternance et de l'évolution du candidat dans son environnement.

VOTRE PROFIL

Formation

Étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 (Bac+4/5)

Compétences attendues

Première expérience en RH appréciée (stage, projet associatif, alternance précédente)
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Excel, PowerPoint, Word)
Aisance rédactionnelle et capacité de synthèse
Sensibilité à l'expérience collaborateur et aux innovations RH

Qualités recherchées