Fort de ses 5 000 ingénieurs consultants, agap2 accompagne ses clients dans leurs projets d’ingénierie et d’informatique.
Nos équipes d’ingénieurs interviennent pour le compte de grands groupes, PME ou start-up dans le domaine public et privé. Nos expertises sont reconnues dans le secteur Naval, Industrie, Aéronautique, Spatial, Défense, Automobile, Energie, Life Sciences, BTP…
Plus largement, nous accompagnons nos clients pour orienter la bonne personne, avec les bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment !
agap2 Nantes, créé en 2016, compte 260 consultants, nous souhaitons poursuivre son développement, et passer à plus de 300 collaborateurs en 2026, c'est dans ce cadre que nous renforçons notre équipe recrutement ! Notamment pour accompagner notre équipe dans le secteur aéronautique, spatial et défense.
Poste clé dans notre fonctionnement, vous avez la charge de piloter le recrutement des consultants de votre périmètre. Véritable lien entre les candidats et les managers, vous êtes moteur dans le processus de recrutement !
Vos missions sont :
La gestion du recrutement des Ingénieurs consultants :
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement d'ingénieurs consultants
- Réaliser le sourcing et la préqualification téléphonique des candidats
- Réaliser les entretiens avec les candidats en autonomie
-Suivi et animation des rythmes d'entretiens de l'agence
- Assurer le suivi des processus de recrutement
- Proposer des stratégies de recrutement (processus, communication externe et interne, outils, etc.)
- Effectuer les reporting à la Direction RH (création de référentiels)
- Remettre et procéder à la signature des contrats de vos candidats retenus
L'implication dans les projets RH et le déploiement de projets transverses :
- Développement des relations écoles / entreprise
- Formation RH des BP et des Ingénieurs d'affaires
- Gestion des événements internes : workshops métier, etc.
- Suivi de la stratégie de recrutement via LinkedIn
- Animation du plan de cooptation
- Gestion de l'intégration des nouveaux salariés (semaines d'intégration)
- Suivi des indicateurs RH
Votre profil :
Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +5 (formation en Ressources Humaines ou Commerce).
Vous justifiez d'une expérience sur un poste en recrutement et/ou en ressources humaines.
Vous êtes dynamique, organisé, avec un excellent relationnel, rigoureux, autonome, force de proposition et réactif
Vous souhaitez intégrer une équipe jeune et dynamique.
Vous avez un petit grain de folie !
Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.
