Le poste
Le groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.8 milliards d'euros en 2025.
Les missions
Rattaché(e) au département RH du Group HQ LVMH, vous interviendrez conjointement auprès des équipes Compensation & Benefits et Paie. Vous contribuerez à la préparation, à la consolidation et à l'analyse des données nécessaires au pilotage de la rémunération, des avantages sociaux et de certains processus de paie.
Le cœur de votre mission reposera sur la gestion et la fiabilisation de données à grande échelle. Votre maîtrise avancée d'Excel, votre rigueur et votre capacité d'analyse seront mobilisées sur plusieurs campagnes et projets structurants de la Direction des Ressources Humaines, à l'interface entre les enjeux C&B, HR Data et Paie.
Vos principales missions :
Votre profil
Le groupe LVMH, leader mondial des produits de luxe, rassemble plus de 75 Maisons exceptionnelles créant des produits de haute qualité. Il est le seul acteur présent simultanément dans cinq grands secteurs du luxe : Vins & Spiritueux, Mode & Maroquinerie, Parfums & Cosmétiques, Montres & Joaillerie et Distribution sélective. Le groupe emploie actuellement plus de 211 000 personnes dans le monde entier et a généré un chiffre d'affaires de 80.8 milliards d'euros en 2025.
Les missions
Rattaché(e) au département RH du Group HQ LVMH, vous interviendrez conjointement auprès des équipes Compensation & Benefits et Paie. Vous contribuerez à la préparation, à la consolidation et à l'analyse des données nécessaires au pilotage de la rémunération, des avantages sociaux et de certains processus de paie.
Le cœur de votre mission reposera sur la gestion et la fiabilisation de données à grande échelle. Votre maîtrise avancée d'Excel, votre rigueur et votre capacité d'analyse seront mobilisées sur plusieurs campagnes et projets structurants de la Direction des Ressources Humaines, à l'interface entre les enjeux C&B, HR Data et Paie.
Vos principales missions :
- Campagnes de revue salariale (ICR) : consolidation et analyse des données de la campagne de revue salariale au premier semestre.
- Mise en place de la Pay Transparency : participation au déploiement et à l'analyse des données liées aux exigences de transparence salariale pour le Siège du Groupe HQ.
- Déploiement du Bilan Social Individuel (BSI) : Support sur la campagne de déploiement des bilans sociaux individuels à destination des collaborateurs, contrôle des données.
- Projets transverses : Contribution à d'autres sujets d'analyse et d'optimisation des processus de contrôle de gestion du département, notamment mise en place et suivi des KPI RH.
- Préparation des données de paie et mise en place des politiques : préparation de l'intégration de l'ICR et contrôle post-intégration, au calcul de l'intéressement, suivi de la politique voiture, campagne PERCOL.
Votre profil
- Formation : Étudiant(e) en école de commerce, d'ingénieur ou en Master universitaire (Bac+4/5). Une spécialisation RH serait un plus.
- Compétences techniques :
- Maîtrise d'Excel et de la suite office.
- Forte appétence pour la gestion de données, et le traitement analytique.
- Soft skills :
- Esprit de consolidation, rigueur et sens critique aiguisé.
- Autonomie, confidentialité +++
- Langues : Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais (à l'écrit comme à l'oral).
- Poste ouvert pour un début en Janvier ou Mars 2027
- LVMH reconnaît et recrute tous les talents.