QUI SOMMES NOUS ?
Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives, Editions Dalloz, Lefebvre Dalloz Compétences et Lefebvre Dalloz Logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients !
Nous recherchons un alternant Compensation and Benefit (contrôle de gestion sociale) pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines sous la responsabilité de la Responsable Comp and Ben pour septembre 2026.
Au quotidien tes missions seront les suivants :
- Suivi de la masse salariale France (toutes entités)
- Analyse des écarts vs budget/forecast
- Mise à jour tableau de bord RH mensuel sur la partie masse salariale
- Création d’indicateurs sur le personnel
- Préparation des budgets/forecast de masse salariale
Profil recherché :
Tu prépares un Master 1 / 2 en finance ou Ressources Humaines avec une spécialité contrôle de gestion sociale.
Excel n’a pas de secret pour toi, tu as une forte appétence pour les chiffres et tu portes un intérêt pour l’étude des rémunérations au sein d’une société.
Tu es également reconnu(e) pour ta curiosité, ta rigueur, ton sens de l’organisation et du service client. Ton goût pour le travail en équipe, capacité d’écoute et sens de la communication sont de véritables atouts pour ce poste.
Tenté(e) par l’aventure ? Rejoins-nous pour découvrir des missions stimulantes au sein d’un groupe en plein développement et d’une équipe d’experts.
Déroulement des entretiens :
2 étapes :
1. Présélection téléphonique avec la chargée RH
2. Entretien présentiel/ visuel avec la chargée RH et le/la responsable du service
Le poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.
