A PROPOS DE NOUS

Notre histoire commence par la volonté de devenir un innovateur technologique. SLB fournit des solutions numériques de pointe et déploie des technologies révolutionnaires pour permettre la performance et la durabilité qui sont cruciales pour l'industrie énergétique mondiale. Les collaborateurs de SLB représentent plus de 160 nationalités, avec une expertise dans plus de 120 pays, nous nous associons aux clients en étroite collaboration pour créer des technologies qui changent l'industrie et débloquent un accès plus propre et plus sûr à l'énergie pour chaque communauté - y compris celles dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Schlumberger Riboud Product Center (SRPC) est le plus grand centre de technologie et de développement Schlumberger en Europe.

Environ 800 scientifiques, ingénieurs et techniciens de plus de 50 nationalités conçoivent et fabriquent des équipements et des systèmes pour nos services pétroliers dans le monde entier.

Basées à Clamart, près de Paris, les équipes de SRPC constituent un centre d’excellence pour la recherche et le développement de technologies de pointe.

SRPC est mondialement reconnu pour son expertise dans :

Intelligence artificielle
Electronique haute température
Systèmes mécaniques pour conditions extrêmes
Physique des capteurs et des mesures
Développement des logiciels
Mathématiques appliquées
Géophysique et géologie
Ingénierie et énergétique

Notre force vient de notre passion pour l’innovation et de nos collaborateurs de tous les horizons.

DESCRIPTIF DU POSTE

En tant que Chargé(e) de Développement RH en alternance, tu joueras un rôle crucial dans le soutien et la mise en œuvre de la stratégie de développement des talents au sein de notre entreprise. Tu aideras à la conception, la coordination et l’évaluation de programmes de formation et de développement visant à renforcer les compétences et à favoriser la croissance professionnelle de nos collaborateurs. Tu seras aussi en charge de la communauté d’alternants.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Formation :

Coordonner les activités de formation interne et externe ainsi que les activités de recrutement.
Aider à la rédaction du rapport social sur la partie formation.
Aider à la mise à jour du catalogue de formation.
Soutenir les employés pour la formation dans le cadre du plan de franchise CPF CIF VAE du gouvernement.
Planifier avec les organismes de formation la mise en œuvre de formations intra- et interentreprises.
Organiser sur site : l’accueil des formateurs, la séance d’information sur la santé et la sécurité au travail, les feuilles de présence, les pauses café.
Collaborer avec le service des achats pour les bons de commande et le paiement des factures.
Assurer la communication avec les employés : répondre aux questions des employés, expliquer la procédure.

Recrutement :

Participer à la campagne de recrutement des étudiants en alternance.
Préparer les formalités administratives avant le début des stages et des contrats d’apprentissage.
Coordonner l’accueil des stagiaires et des apprentis sur le site.
Organiser des sessions d’information sur les processus RH.
Servir de premier point de contact pour les stagiaires/apprentis concernant leurs questions et préoccupations relatives à la motivation et à la satisfaction au travail.
Consacrer du temps à soutenir les stagiaires/apprentis par le biais d’interactions et de rétroactions.

PROFILS ET COMPETENCES

Tu es candidat(e) en Master en Ressources Humaines ou équivalent et tu es prêt(e) à relever des défis palpitants dès le départ.

Une première expérience en formation serait un atout apprécié.

Soft-skills :