Vous voulez compléter votre formation en RH et/ou Conduite du changement ?
On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale, à partir de septembre 2026.
Saviez-vous qu'à La Banque Postale, on a un regard singulier sur notre métier ? Peut-être parce que notre jeunesse fait de nous une banque avec des convictions. Une banque qui croit vraiment que la finance a un sens, qu'elle joue un vrai rôle sociétal.
D'ailleurs, on accompagne plus d'un million de clients financièrement fragiles et on est la 1ère banque mondiale en matière de RSE grâce nos actions en faveur d'une finance durable.
Notre jeunesse nous rend aussi conquérants. A raison ! Notre Groupe Banque/Assurance accompagne plus de 20 millions de clients, ce qui fait de nous le 3ème groupe du secteur en France.
Et, comme tous les jeunes, on bouillonne d'idées et de projets innovants pour continuer à nous développer, avec toujours le même engagement vis-à-vis de nos collaborateurs : leur offrir toutes les conditions pour s'étonner.
Maintenant qu'on se connaît, on vous en dit plus sur le poste ?
Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et d'évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler à la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.
Parmi nos missions au quotidien :
- Assurer la gouvernance et le pilotage d'un chantier de transformation culturelle à l'échelle de La Banque Postale
- Animer la filière RH afin de renforcer le sentiment d'appartenance et l'engagement de ses collaborateurs.
Dans ce cadre, l'alternant.e aura entre autres pour missions de :
- Participer à l'animation de la filière RH à travers :
- Des actions de communication : newsletter, webinaires, …
- L'organisation d'évènements : rencontres managers, visite sur les différents sites de La Banque Postale, évènements annuels
- Contribuer à des projets de conduite du changement :
- Mise en place, suivi des projets (planning, indicateurs, …)
- Réalisation de supports et visuels d'accompagnement
- Veille pour assurer la qualité, la pertinence des actions menées et adapter les pratiques
Au-delà de votre rigueur, de vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction et de votre sens du résultat, ce qui compte réellement pour nous, c'est votre dynamisme et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s'entendre, on vous proposera d'abord un entretien manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste qu'on propose. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations et votre projet professionnel.
VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?
Dans l'idéal, vous avez une expérience réussie sur un poste similaire, vous disposez d'une appétence pour la conduite du changement, la transformation des organisations et vous comprenez les enjeux de communication, vous avez un diplôme de niveau bac +4 en RH, conduite du changement, communication ou équivalent. Côté outils, vous maîtrisez la suite office, Vous avez la capacité à prendre des initiatives, questionner, proposer de nouvelles perspectives ? Vous êtes décidément parfait(e) !
