Vill du driva utvecklingen av en gemensam och hållbar introduktionsprocess inom vård och omsorg? Vi söker nu en HR-strateg/HR-specialist för ett uppdrag med fokus på att utveckla, implementera och följa upp en kvalitetssäkrad introduktionsmodell för nya medarbetare.
Typ av tjänst: Konsultuppdrag Period: Omgående och 12 månader med möjlighet till förlängning Omfattning: 100% Arbetstidsmått: 39 h/v Placering: Stockholm
Arbetet utförs på plats på kunden kontor med möjlighet till distansarbete i dialog med chef.
Om tjänsten
I rollen ansvarar du för att kartlägga nuvarande arbetssätt, samordna berörda verksamheter och omsätta verksamhetens behov till en enhetlig introduktionsprocess. Arbetet sker i nära dialog med chefer, verksamhetsrepresentanter och HR samt i samverkan med central HR och den kommunövergripande introduktionen.
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som har:
För att lyckas i rollen ser vi att du är:
Typ av tjänst: Konsultuppdrag Period: Omgående och 12 månader med möjlighet till förlängning Omfattning: 100% Arbetstidsmått: 39 h/v Placering: Stockholm
Arbetet utförs på plats på kunden kontor med möjlighet till distansarbete i dialog med chef.
Om tjänsten
I rollen ansvarar du för att kartlägga nuvarande arbetssätt, samordna berörda verksamheter och omsätta verksamhetens behov till en enhetlig introduktionsprocess. Arbetet sker i nära dialog med chefer, verksamhetsrepresentanter och HR samt i samverkan med central HR och den kommunövergripande introduktionen.
Arbetsuppgifter
- Leda och driva utvecklingsarbetet från behovsanalys till införande av en gemensam introduktionsprocess.
- Kartlägga befintliga introduktionsrutiner och identifiera förbättringsområden.
- Analysera behov inom kompetensförsörjning kopplat till introduktion och onboarding.
- Ta fram riktlinjer, struktur och innehåll för introduktion av nya medarbetare.
- Samordna och samverka med chefer, HR och verksamhetsrepresentanter för att säkerställa förankring, kvalitet och relevans.
- Stödja verksamheten vid införande av nya arbetssätt och introduktionsprocesser.
- Följa upp, utvärdera och vidareutveckla introduktionsmodellen utifrån resultat och återkoppling.
Vi söker dig som har:
- Relevant akademisk utbildning inom personal/HR, socialt arbete, hälso- och sjukvård eller motsvarande.
- Minst fem års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom offentlig sektor.
- Erfarenhet av strategiskt arbete inom kompetensförsörjning, introduktion/onboarding eller utbildningsinsatser.
- Dokumenterad erfarenhet av att leda och driva utvecklings- och förändringsarbete.
- Förmåga att analysera verksamhetsbehov och omsätta dessa till strukturerade processer och arbetssätt.
- Erfarenhet av samverkan med chefer och olika verksamheter.
För att lyckas i rollen ser vi att du är:
- Strukturerad och organiserad
- Självständig och initiativtagande
- Relationsskapande och förtroendeingivande
- Kommunikativ med god samverkansförmåga