GERENT DE GESTIÓ I COMPENSACIÓ DE PERSONES

Quins projectes desenvolupem?

Des de Gestió i Compensació de Persones es defineixen les polítiques i es gestionen tots els processos vinculats a la retribució de les persones de CaixaBank. Això inclou també la definició i gestió dels seus beneficis socials.

La vacant a cobrir és en l'àmbit de la Compensació.

Els projectes que assumiràs en la posició són:

• Desenvolupament de projectes vinculats a la transparència i la igualtat en matèria de compensació (registre salarial, processos vinculats a nous requeriments normatius, ...)
• Elaboració de diferents tipus d'anàlisis retributives, competitivitat externa, equitat interna, validació del funcionament dels esquemes de retribució variable, i anàlisi del desenvolupament econòmic vinculat al desenvolupament professional
• Desenvolupament de projectes de transformació de la gestió retributiva
• Col• laboració en els processos de gestió retributiva i pagament de la remuneració variable
• Interlocució i coordinació amb àrees de negoci i de serveis centrals i territorials, coordinació amb HRBPs de SSCC i Territori

Requisits mínims

• Formació universitària, preferentment ADE
• Es desitja un nivell intermedi d'anglès escrit i parlat
• Coneixement i experiència en el desenvolupament de projectes
• Coneixement i domini en el tractament de dades. Imprescindible Excel, Access, PowerPoint i Copilot, i es valorarà especialment el coneixement de SAP i SQL
• Es valorarà formació o experiència en l'àmbit de la gestió de Recursos Humans
• Es valorarà el coneixement del negoci financer de CaixaBank
• Es valorarà l'experiència prèvia en les funcions del lloc o similars
• Habilitats de relació, comunicació i negociació. Capacitat d'anàlisi, treball en equip, discreció i compromís

Què oferim?

Job profile

Coneixement especialista dels diferents elements que conformen el paquet retributiu d' un empleat. Capacitat de dissenyar paquets retributius atractius i competents alineats amb la cultura de l' entitat.

Competències

H PLANIFICACIÓ, GESTIÓ I CONTROL DE COSTOS
H COMPENSACIÓ PER DIRECTIUS (EXECUTIVE COMPENSATION)
H DEFINICIÓ I GESTIÓ DE MODELS DE RETRIBUCIÓ VARIABLE
S.1.1 ALIANCES - COL• LABORACIÓ I TRANSVERSALITAT
S.1.4 ALIANCES - COMUNICACIÓ
S.1.3 ALIANCES - INFLUÈNCIA
S.1.2 ALIANCES - ORIENTACIÓ AL CLIENT
S.2.1 HUMANISME - COMUNICACIÓ Y EMPATIA
H ANÀLISI DE COMPETITIVITAT SALARIAL
S.2.2 HUMANISME - LIDERATGE I DESENVOLUPAMENT D'EQUIPS / AUTOLIDERATGE
H DISSENY I GESTIÓ DE PROGRAMES DE BENEFICIS
S.4.1 ANTICIPACIÓ - ANTICIPACIÓ I GESTIÓ DEL CANVI
S.3.1 EMPODERAMENT - FOCUS EN RESULTATS
H PLANIFICACIÓ SALARIAL I NÒMINES
H GOVERN CORPORATIU I COMPLIANCE LEGAL RETRIBUTIU
S.5.1 DIVERSITAT - IMPULS DE LA DIVERSITAT
H SISTEMES DE RETRIBUCIÓ
H EINES, SISTEMES I PROCESSOS INTERNS DE PERSONES
H AUDITORIA RETRIBUTIVA