Mission
À propos de nous
Chez Decathlon, notre sens est de faire bouger l'humanité grâce à la magie du sport. Nous sommes un réseau de coéquipiers passionnés, innovants et engagés, présents dans le monde entier. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu rejoindras l'équipe Compensation & Benefits (Politique de rémunération et avantages sociaux). Ton rôle ? Accompagner le quotidien C&B tout en menant tes propres victoires sur des sujets stratégiques de rémunération directe, pour toujours mieux valoriser et accompagner nos talents !
Tes Missions
Rattaché(e) au C&B Manager, tu l'accompagnes sur des sujets à la fois analytiques, de gestion du changement et de communication. Tes missions s'articuleront autour de 3 grands terrains de jeu :
1. Acculturation, Communication & Conduite du changement
2. Data, Analyse & Équité Salariale
3. Veille Stratégique, Benchmark & Opérationnalité au quotidien C&B
Rémunération basée sur le barème légal de l'alternance (calculée selon votre âge et votre niveau d'études)
Profil
Ton Profil
Égalité des chances
Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l'origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du handicap...
À propos de nous
Chez Decathlon, notre sens est de faire bouger l'humanité grâce à la magie du sport. Nous sommes un réseau de coéquipiers passionnés, innovants et engagés, présents dans le monde entier. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, tu rejoindras l'équipe Compensation & Benefits (Politique de rémunération et avantages sociaux). Ton rôle ? Accompagner le quotidien C&B tout en menant tes propres victoires sur des sujets stratégiques de rémunération directe, pour toujours mieux valoriser et accompagner nos talents !
Tes Missions
Rattaché(e) au C&B Manager, tu l'accompagnes sur des sujets à la fois analytiques, de gestion du changement et de communication. Tes missions s'articuleront autour de 3 grands terrains de jeu :
1. Acculturation, Communication & Conduite du changement
- Autonomie des équipes : Sensibiliser et équiper nos parties prenantes (RH, managers, collaborateurs) pour qu'ils soient à l'aise face aux challenges et questions du quotidien sur les sujets liés à la rémunération.
- Innovation & Formation : Créer des parcours d'apprentissage (e-learning, présentiel, IA) pour vulgariser l'information, simplifier le quotidien et fluidifier la communication.
2. Data, Analyse & Équité Salariale
- Compréhension du terrain : Collecter, analyser et faire parler la donnée pour comprendre la réalité du terrain et assurer la pertinence de notre politique.
- Pay Equity : Animer les livrables concrets liés à l'équité salariale.
3. Veille Stratégique, Benchmark & Opérationnalité au quotidien C&B
- Veille de marché : Réaliser des benchmarks externes sur les bonnes pratiques de rémunération. Consolider les fondamentaux tout en restant en éveil sur les évolutions et innovations du marché.
- Soutien opérationnel : Accompagner ton manager sur les divers sujets et projets C&B au quotidien.
Rémunération basée sur le barème légal de l'alternance (calculée selon votre âge et votre niveau d'études)
Profil
Ton Profil
- Formation : Étudiant(e) en Master 1 ou 2, Economie, Gestion, Commerce... (spécialité RH est un plus mais non obligatoire)
- Soft Skills (Savoir-Être) : Tu es d'un naturel curieux(se), autonome et proactif(ve). Tu as une forte capacité d'écoute. Tu comprends les dynamiques de Gestion du Changement et tu es à l'aise pour communiquer.
- Hard Skills (Savoir-Faire) : Tu es à l'aise avec les chiffres (Google Sheet), la data et l'Intelligence Artificielle. Plus que de simplement manipuler la donnée, tu aimes la comprendre, la faire parler et la traduire en actions concrètes.
- Un bon niveau d'anglais pour évoluer dans notre contexte international (niveau B2 minimum).
Égalité des chances
Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l'origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du handicap...
