EXO, c'est quoi ?
EXO est la seule app qui motive et récompense les sportifs en salle pour l'activité qu'ils pratiquent au quotidien : des cadeaux de marques comme Nike, Apple ou Garmin, reçus directement chez eux.
En moins de deux ans : 350 000 utilisateurs, près de 1 000 lieux partenaires, une présence dans 5 pays — et une équipe jeune, passionnée et ambitieuse installée en plein cœur de Paris.
On grandit vite. Pour continuer à recruter les meilleurs profils tout en structurant notre culture, on cherche la personne qui fera de l'humain notre plus grand avantage compétitif.
Le poste
Rattaché directement à la direction, tu seras notre premier référent RH & Recrutement. Un rôle clé, à fort impact, où tu construis autant que tu exécutes : du sourcing d'un SDR jusqu'à la structuration de nos process people.
Tes missions
Recrutement (≈ 60 %)
- Piloter les recrutements de bout en bout (Sales, CSM, Tech, Marketing…) : cadrage du besoin, sourcing, entretiens, closing.
- Développer nos canaux et notre vivier (LinkedIn, Welcome to the Jungle, JobTeaser, cooptation, écoles).
- Soigner l'expérience candidat et faire rayonner notre marque employeur.
RH & People Ops (≈ 40 %)
- Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, onboarding / offboarding, suivi des variables.
- Être l'interface avec notre cabinet de paie et garantir la conformité (convention collective, mutuelle, tickets resto…).
- Déployer les rituels qui font grandir l'équipe : intégration, feedback, montée en compétences, événements internes.
Le profil qu'on recherche
- Autonome, structuré·e, et tu adores passer à l'action (chez nous : less is more).
- Excellent relationnel : aussi à l'aise pour convaincre un·e candidat·e que pour cadrer un manager.
- Français et anglais courant (on opère dans plusieurs pays).
- Une vraie appétence l'univers startup
Ce qu'on t'offre
- Un poste à impact direct sur la croissance d'EXO, avec une vraie autonomie.
- Des bureaux en plein cœur de Paris (rue de la Bourse).
- Une équipe de 26 ans de moyenne d'âge, une culture ambitieuse et bienveillante.
Process de recrutement
- Échange téléphonique (30 min)
- Entretien avec la direction
- Business case / mise en situation
- Rencontre équipe & offre
