EIC (Experience Internship Canada) recherche de nouveaux talents pour rejoindre ses équipes en tant que Stagiaire Assistant People & Culture.

Dans ce rôle, vous participerez activement au recrutement, à l’accompagnement des candidats et au développement de la culture d’entreprise. Vous occuperez une fonction polyvalente, au croisement des ressources humaines, de l’engagement collaborateur et de la vie interne, avec de véritables responsabilités dès le début de votre stage.

L’expérience se déroule au Canada, au sein de nos bureaux de Montréal, Toronto ou Vancouver. Vous découvrirez ainsi un environnement professionnel nord-américain dynamique, où l’efficacité, la collaboration, l’autonomie et la prise d’initiative occupent une place centrale.

MISSIONS

En tant que Stagiaire Assistant People & Culture chez EIC, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des talents et le développement d’une culture d’entreprise engageante.

Vos principales missions seront :

Sourcing des candidats : identifier et approcher des profils correspondant aux besoins des entreprises partenaires.
Entretiens avec les candidats : conduire des entretiens afin de mieux comprendre leur parcours, leurs compétences et leurs objectifs professionnels.
Culture d’entreprise : participer à la mise en place d’initiatives favorisant l’engagement et la cohésion des équipes.
Événements internes : contribuer à l’organisation des moments d’équipe et des différents rituels internes.
Écoute des collaborateurs : participer aux enquêtes internes et à l’analyse des retours des équipes.
Engagement des équipes : identifier des initiatives permettant d’améliorer l’expérience et l’implication des collaborateurs.
Qualification des besoins : échanger avec les entreprises partenaires afin de comprendre précisément leurs attentes.
Accompagnement des candidats : assurer leur suivi tout au long du parcours, les conseiller et les préparer aux différentes étapes du processus.
Organisation et suivi des entretiens : coordonner les échanges entre les candidats et les entreprises partenaires jusqu’à la prise de décision.
Gestion administrative : préparer et suivre les documents liés au recrutement et à l’intégration.
Collaboration avec les équipes EIC : travailler avec les équipes commerciales, marketing et opérations afin d’assurer la qualité du suivi.
Optimisation des processus : participer à l’amélioration des méthodes de travail, des outils ATS et des initiatives People & Culture.

PROFIL RECHERCHÉ

Vous suivez une formation en ressources humaines, psychologie du travail, gestion ou dans un domaine similaire.
Vous avez un réel intérêt pour les ressources humaines, la culture d’entreprise et l’accompagnement humain.
Vous êtes à l’aise dans la conduite d’entretiens et dans l’accompagnement de profils variés.
Vous avez le sens du collectif et un réel intérêt pour la qualité de vie au travail.
Vous vous intéressez aux sujets liés à l’engagement, à la cohésion et à l’expérience collaborateur.
Vous êtes à l’aise dans l’organisation d’initiatives et d’événements internes.
Vous savez écouter les collaborateurs et analyser leurs retours de manière constructive.
Vous êtes dynamique, autonome, organisé(e) et force de proposition.
Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et collaboratifs.
Vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et multiculturel.
Un bon niveau d’anglais peut être nécessaire selon les missions.

POURQUOI REJOINDRE EIC ?

Rejoindre EIC, c’est intégrer une entreprise en développement et occuper un poste avec de véritables responsabilités professionnelles et humaines.

Vous aurez l’occasion de participer à des initiatives concrètes liées à la culture d’entreprise, à l’engagement et à la cohésion des équipes, tout en accompagnant des candidats internationaux et en développant une vision globale des ressources humaines.

C’est également l’opportunité de vivre une expérience professionnelle au Canada, de découvrir les méthodes de travail nord-américaines et de développer des compétences particulièrement valorisées sur le marché international.

AVANTAGES

Rémunération fixe + primes de performance
Coaching et formation en recrutement, entretiens et outils ATS
Participation à des initiatives People & Culture concrètes
Organisation d’événements et d’actions favorisant la cohésion des équipes
Responsabilités concrètes dès le début du stage
Contact direct avec des entreprises nord-américaines
Accompagnement et suivi personnalisé tout au long du stage
Expérience professionnelle internationale au Canada
Possibilité d’évolution vers un poste à long terme selon les performances et les besoins de l’entreprise