Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Student:innen und Absolvent:innen. Mehr als 1.400 Praktikant:innen, Werkstudent:innen, Direkteinsteiger:innen und Trainees lernen uns jährlich als dynamische und innovative Arbeitgeberin kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen - und deine Karriere gleich mit.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich für ein Praktikum als HR Business Partner:in (w/m/d) für mindestens 6 Monate in Vollzeit bei der DB InfraGO AG am Standort Frankfurt am Main.
Deine Aufgaben:
Dein Profil:
Das ist uns wichtig:
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.
Benefits:
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich für ein Praktikum als HR Business Partner:in (w/m/d) für mindestens 6 Monate in Vollzeit bei der DB InfraGO AG am Standort Frankfurt am Main.
Deine Aufgaben:
- Praxis pur: Du lernst den Arbeitsalltag unserer HR Business Partner:innen kennen und erhältst Einblicke in alle relevanten Themen des operativen Personalmanagements - von Personalplanung und -steuerung bis hin zur Personalentwicklung
- Aktive Mitarbeit: Du unterstützt bei der Betreuung unserer Tarifmitarbeitenden und Nachwuchskräfte und übernimmst eigene Aufgabenpakete
- Breites HR-Know-how: Du bekommst einen umfassenden Überblick über strategische und operative HR-Themen sowie unsere zentralen HR-Systeme
- Vernetzung im HR-Bereich: Du arbeitest eng mit unseren HR-Expert:innen zusammen und setzt gemeinsam Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit um
- Mitgestaltung von Projekten: Du wirkst bei aktuellen HR-Projekten mit - von der Konzeption über die Organisation bis hin zur Umsetzung
Dein Profil:
- Du stehst kurz vor dem Abschluss eines Studiums der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft, Wirtschaftswissenschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Fokus auf Personal
- Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement oder erste Erfahrungen in einem Konzern sind von Vorteil
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Umgang mit den MS Office Anwendungen
- Hohe Motivation, strukturiertes & selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und Engagement sowie Spaß am digitalen Arbeiten zeichnen dich aus
- Du verfügst über ein hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Diskretion
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie starke kommunikative Fähigkeiten runden dein Profil ab
Das ist uns wichtig:
Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.
Benefits:
- Auch privat sollst du weiterkommen: mit einer fairen Vergütung und günstigen Freizeitangeboten für z. B. Reisen mit deiner Familie oder Freunden.
- Über Teamgrenzen hinweg: Der Austausch mit anderen Studierenden, z.B. durch unser vielfältiges Event- und Vernetzungsangebot, verschafft dir konzernweit hilfreiche Kontakte.
- Dein Team arbeitet dich ein, begleitet dich und sorgt mit gezieltem Feedback für deine persönliche Weiterentwicklung.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
