Junior Recruiter:in Gehalt

Dein Gehalt als Junior Recruiter:in

In Zeiten von deutschlandweitem Fachkräftemangel und dem vielzitierten „War of Talents“ hat das Recruiting deutlich an Bedeutung gewonnen. Entsprechend attraktiv ist auch der Job als Recruiter:in. Immer mehr junge Absolvent:innen zieht es in die Personalbeschaffung, denn der Job im Recruiting ist heute viel facettenreicher als noch vor einigen Jahren.

Heute gehören neben den klassischen administrativen Arbeiten der Personalbeschaffung (Vorstellungsgespräche organisieren und durchführen, Bewerbungsunterlagen sichten) auch viele neue und digitale Recruiting-Methoden zum Arbeitsalltag. Das Spektrum an interessanten Aufgaben reicht vom Active Sourcing in beruflichen Netzwerken über die Organisation von Berufsmessen bis zur Veranstaltung von HR-Events.

Das Gehalt als Junior Recruiter:in liegt zunächst im unteren Bereich der akademischen Berufe. Im Durchschnitt kannst du mit einem Einstiegsgehalt in Höhe von 39.000 Euro rechnen.

Deine Karriere als Junior Recruiter:in

Das eher unterdurchschnittliche Gehalt als Junior Recruiter:in bedeutet nicht, dass du keine guten Karriereaussichten hast. Im Gegenteil: Durch eine hohe Qualifikation, ständige Weiterbildung und viel Engagement kannst du dein Gehalt schnell steigern. Bereits in der Rolle als Junior Recruiter:in kannst du bis zu 47.000 Euro verdienen und damit auch im Vergleich zu anderen Berufen ein attraktives Gehalt erzielen.

Mit steigender Berufserfahrung wirst du dich dann auch über ein höheres Gehalt als Recruiter:in freuen dürfen. An diesen Zahlen kannst du dich orientieren:

• Recruiter:in mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung: ca. 47.000 Euro brutto
• Recruiter:in mit drei bis sechs Jahren Berufserfahrung: ca. 49.000 Euro brutto
• Recruiter:in mit sieben bis neun Jahren Berufserfahrung: ca. 53.000 Euro brutto
• Recruiter:in mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung: ca. 61.000 Euro brutto

Mehr zum Gehalt im Recruiting erfährst du in diesem Beitrag.

Das solltest du als Junior Recruiter:in mitbringen

Bereits als Junior Recruiter:in solltest du idealerweise erste berufliche Erfahrungen im Personalwesen mitbringen und mit der Funktionsweise des Arbeitsmarkts vertraut sein. Diese Soft Skills helfen dir dabei, dein Gehalt als Junior Recruiter:in zu steigern:

• Organisationstalent
• Kommunikationsstärke
• Ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Überzeugungskraft im Umgang mit Fachkräften
• Gute Menschenkenntnis

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Quelle Gehaltsangaben: stepstone.de