Junior Recruiter:in

Dein Einstieg in die HR – als Junior Recruiter:in

Industrie und Gewerbe klagen seit Jahren über den andauernden Fachkräftemangel – das Recruiting qualifizierter Fach- und Führungskräfte hat daher mittlerweile eine zentrale Bedeutung für den nachhaltigen Erfolg von Unternehmen. Als Junior Recruiter:in darfst du aktiv in diesen „War of Talents“ eingreifen und ein Team aus erfahrenen HR-Profis bei der Jagd nach den besten Talenten unterstützen.

Hier zeigen wir dir, was die typischen Aufgaben von Junior Recruiter:innen sind, was du als angehende:r HR-Spezialist:in mitbringen musst und mit welchem Gehalt du in den Beruf einsteigen wirst.

Typische Aufgaben von Junior Recruiter:innen

Viele Unternehmen haben das Thema Personalgewinnung mittlerweile zur Chefsache gemacht und investieren viel Geld in die Akquise qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Oftmals ist ein HR Chief sogar in der Führungsriege des Unternehmens verankert.

Aufgrund dieser Entwicklung hat sich das Aufgabenbild von Recruiter:innen in den letzten Jahren stark geändert – der Verantwortungsbereich moderner Recruiter:innen reicht heute weit über das Lesen und Bewerten von Anschreiben hinaus und umfasst auch viele Active Sourcing Maßnahmen.

Als Junior Recruiter:in schnupperst du zum ersten Mal HR-Luft und wirst daher in der Regel einem erfahrenen HR-Team zugeordnet. Hier kannst du erste Erfahrungen sammeln und dein theoretisches Wissen aus der Uni unter Beweis stellen. Zu den typischen Aufgaben als Recruiter:in gehören:

• Gestaltung von Social Media Recruiting Kampagnen
• Veröffentlichungen auf der Karriere-Seite des Unternehmens
• Prüfung und Beurteilung eingehender Bewerbungen
• Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
• Gestaltung und Organisation von Assessment Centern
• Active Sourcing Kampagnen, zum Beispiel über Jobmessen oder berufliche Netzwerke
• Öffentlichkeitswirksame Darstellung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber

Das musst du als Junior Recruiter:in mitbringen

Das vielseitige Aufgabenfeld von Junior Recruiter:innen setzt voraus, dass du

• kommunikationsstark,
• neugierig,
• gut organisiert,
• empathisch und
• souverän im Auftreten bist.

Du solltest neben einem einschlägigen Studium optimalerweise auch erste Erfahrung in der Organisation von Events mitbringen, mit HR-Prozessen vertraut sein und Lust darauf haben, an der Schnittstelle zwischen Fachabteilungen und Bewerber:innen zu arbeiten

Was verdient man als Junior Recruiter:in?

Als Junior Recruiter:in wirst du wahrscheinlich in einem größeren Unternehmen einsteigen, denn kleine und mittelständische Unternehmen können sich selten eine eigene HR-Abteilung leisten. Das heißt, dass du in vielen Fällen nach Tarif bezahlt wirst und auch einen klaren Karrierepfad vor dir hast. Das Gehalt als Junior Recruiter:in liegt meist bei 35.000 bis 40.000 Euro pro Jahr und steigt mit einigen Jahren Berufserfahrung häufig an.

Quelle Gehaltsangaben: campusjaeger.de