Cultural Fit: So gut passt du zum Unternehmen

Welches Talent am besten zur ausgeschriebenen Stelle passt, ist nicht nur von den Skills und Erfahrungswerten abhängig. Deine Chancen auf die ausgeschriebene Position steigen, je mehr dein Weltverständnis mit dem des Unternehmens übereinstimmt. Ein Cultural Fit erhöht zudem die Wahrscheinlichkeit, dass du dich als Nachwuchskraft langfristig mit dem Unternehmen identifizierst und die Zusammenarbeit auf gegenseitiger Wertschätzung basiert.

Cultural Fit Definition: Mit der Unternehmenskultur identifizieren

In Zeiten des Fachkräftemangels hast du die breite Auswahl und kannst dich bei den Unternehmen vorstellen, für die du dich begeisterst. Gleichzeitig investierst du mit jeder Bewerbung wertvolle Zeit. Da Unternehmen mittlerweile mehr tun müssen als nur eine Stelle zu inserieren, ist die aktive Kommunikation der Unternehmenskultur Teil des Employer Brandings. Wie attraktiv ein:e Arbeitgeber:in wirklich auf dich wirkt, zeigt sich im Cultural Fit.

Der Cultural Fit liegt laut Definition dann vor, wenn die Grundwerte des Unternehmens mit deinen Werten übereinstimmen. Ein Match ist für beide Seiten wichtig. Für dich bedeutet der Cultural Fit, dass ein Purpose hinter deiner Position steht, die Arbeitsatmosphäre zu dir passt und du langfristig zufrieden mit deinem Job bist.

Für Unternehmen spart ein Culture Fit hingegen Geld und Ressourcen. Deine Loyalität spart erneute Rekrutierungskosten. Auch deine Fehlzeiten fallen tendenziell geringer aus, da eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre sich auch positiv auf die Gesundheit auswirkt.

Kurz gesagt: Ein Cultural Fit erhöht deine Zufriedenheit, sodass du deine Arbeit produktiver, motivierter und entspannter angehst. 

Cultural Fit Fragen: So findest du den passenden Job

Die Unternehmenskultur spiegelt die Werte eines Unternehmens. Aber nicht immer ist der Cultural Fit auf den ersten Blick sichtbar. Stelle Unternehmen während des Bewerbungsverfahrens bewusst Fragen, um ein allgemeines Werteverständnis zu entwickeln und diese mit deinen eigenen Vorstellungen abzugleichen:

• Welche Werte werden im Unternehmen gelebt?
• Wie können sich Mitarbeiter:innen im Unternehmen engagieren?
• Was verstehen Sie unter guter Führung?
• Welche Fähigkeiten schätzen Sie an Mitarbeiter:innen?
• Wie trägt das Unternehmen zum gesellschaftlichen Leben bei?

Um die Antworten mit den eigenen Werten abzugleichen und so einen Cultural Fit zu finden, musst du dir über deine eigenen Werte bewusst sein. Folgende Fragen helfen dir dabei, deinen eigenen Wertekompass zu entwickeln:

• Wie sieht für dich die ideale Führungskraft aus?
• Wie ist ein Team aufgebaut, damit du dich wohlfühlst?
• Wie arbeitest du produktiv und zufrieden?
• Was treibt dich an, was ist dein Purpose?
• Welche Eigenschaften schätzt du an Kolleg:innen und Führungskräften?
• Woran machst du beruflichen Erfolg fest?
• Was ist dir in deinem Job wichtig?
• Welchen Stellenwert nimmt dein Job für dich ein? 

Cultural-Fit-Test: Wie sehr lebt ein Unternehmen die eigene Kultur?

Mache während des Vorstellungsgesprächs unbedingt den Cultural-Fit-Test, um das Unternehmen zu finden, das am besten zu dir passt. Einen solchen Test kannst du durch Cultural-Fit-Fragen selbst durchführen. Alternativ bieten einige Unternehmen im Zuge des Employer Brandings Cultural-Fit-Tests auf der eigenen Webseite an. So prüfst du bereits zu einem frühen Zeitpunkt innerhalb der Bewerbungsphase, wie gut du wirklich mit dem Unternehmen harmonierst. Passt ihr gut zusammen, kannst du diesen Fakt direkt im Vorstellungsgespräch ansprechen und so deine Chancen auf die Stelle steigern.

Beachte: Unternehmenskultur ist viel mehr, als sich bloß irgendwelche Werte auf die Fahne zu schreiben, wenn nicht viel dahintersteckt. Daher sollten Unternehmen ihre eigene Kultur klar definieren und danach leben. Nach dem Eisbergmodell von Edward T. Hall würde das bedeuten, dass die Spitze des Eisbergs nur der sichtbare Teil der Unternehmenskultur ist. Der Rest bleibt zunächst verborgen.

Was ist mit Unternehmenskultur genau gemeint?

Durch gezieltes Fragen nach der Unternehmenskultur und Employer-Branding-Maßnahmen erhältst du also einen ersten Einblick in das allgemeine Werteverständnis, ergo: Die Spitze des Eisbergs.

Lesetipp: Was sind interkulturelle Kompetenzen und wie kannst du sie lernen?

Erst die aktive Arbeit im Unternehmen zeigt jedoch, wie die Unternehmenskultur sich wirklich zusammensetzt. Während deiner Probezeit merkst du,

• welche Werte gelebt werden,
• welche sozialen Normen gelten,
• welche Denkweisen verankert sind

und wie Entscheidungen getroffen werden. In Summe bilden sie die Unternehmenskultur. Sofern du dich auch mit diesen Werten identifizierst, handelt es sich wirklich um einen Cultural Fit. Nach deiner Probezeit startest du dann in einem Unternehmen, das wirklich zu dir passt und dein Werteverständnis teilt.