Passive Jobsuche – mit der JobTeaser Recruiting-Funktion zum Traumjob
Der schnelle Weg zum Traumjob: Mit der praktischen Recruiting-Funktion kannst du dein Profil auf Knopfdruck mit Personalverantwortlichen teilen. Hier erfährst du, wie die passive Jobsuche funktioniert.
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Der anhaltende Fachkräftemangel zwingt Unternehmen dazu, ihre Recruiting-Strategien grundlegend zu überdenken. Um im „War for Talents“ nicht den Anschluss zu verlieren, setzen immer mehr Recruiter auf das Active Sourcing, also die aktive, gezielte Ansprache von Young Professionals. Laut einer Studie der Universität Bamberg gehen mittlerweile rund acht von zehn Unternehmen auf die aktive Kandidatensuche, wenn ein Job schwer zu besetzen ist.
Für dich als Absolvent:in verspricht die günstige Arbeitsmarktlage beste Berufsaussichten: Dein Talent als qualifizierte Nachwuchskraft ist gefragt und du hast hervorragende Chancen auf eine steile Karriere. Mit der Recruiting-Funktion von JobTeaser kannst du dir das Überangebot an Stellen besonders einfach zunutze machen: einfach Profil anlegen, CV hochladen und Jobangebote von Recruitern erhalten.
So funktioniert die passive Jobsuche bei JobTeaser
Mit der praktischen Recruiting-Funktion gehört das mühsame Verfassen langer Bewerbungsschreiben endlich der Vergangenheit an. In nur drei Schritten kannst du bei JobTeaser einfach ein Profil anlegen, deinen Lebenslauf hochladen und die Recruiting-Funktion aktivieren. Wir zeigen dir, wie’s geht:
Schritt 1 – Profil anlegen
Du hast noch kein Profil bei JobTeaser? Kein Problem – in wenigen Minuten kannst du dich hier mit deiner E-Mail-Adresse registrieren und dein persönliches Profil erstellen. Gib einfach deinen Vor- und Nachnamen an, wähle deine Hochschule oder Universität aus der Liste aus und schon kann’s losgehen.
Schritt 2 – deinen Lebenslauf hochladen
Im zweiten Schritt hast du die Möglichkeit, dein Profil mit Leben zu füllen. Dabei gilt: Je präziser deine Angaben sind, desto besser können Recruiter einschätzen, ob du für eine bestimmte Stelle infrage kommst.
Das Ausfüllen deines Profils nimmt bei JobTeaser nur wenige Minuten in Anspruch. Für ein aussagekräftiges Profil empfehlen wir dir,
- einen aktuellen Lebenslauf hochzuladen,
- deine Berufserfahrungen und deine akademische Laufbahn zu beschreiben,
- deine Hard Skills und Soft Skills anzugeben
- und Angaben zu deinem Traumjob (Vertragsart, Erfahrungslevel, Branche) zu machen.
Anhand dieser Angaben können Recruiter dein Profil schnell finden, wenn sie nach geeigneten Kandidat:innen für einen Job suchen.
Warum ist der Lebenslauf obligatorisch?
Dein aktueller Lebenslauf ist ein wichtiger Bestandteil deines persönlichen Profils. Hier finden die Personalverantwortlichen aussagekräftige Informationen zu deinen letzten und wichtigsten Berufserfahrungen sowie zu deinen Schlüsselkompetenzen.
Bei JobTeaser legen wir großen Wert darauf, deine persönlichen Daten zu schützen. Dein Lebenslauf wird nur dann an den Personalverantwortlichen weitergeleitet, wenn du zustimmst und dich auf die angebotene Stelle bewirbst.
Schritt 3 – werde sichtbar für Recruiter
Fast geschafft! Nachdem du deine Informationen im Profil hinterlegt hast, aktivierst du ganz einfach die Option „Jobangebote von Recruitern erhalten“ und schon bist du für zahlreiche Personalverantwortliche sichtbar.
Durch die Aktivierung der passiven Jobsuche gibst du Recruitern die Möglichkeit, dich für passende Angebote vorauszuwählen. Das heißt: Dein anonymisiertes Profil wird Personalverantwortlichen auf der Suche nach Talenten angezeigt werden.
Wie geht es nach der Aktivierung der Recruiting-Funktion weiter?
Sobald du die Recruiting-Funktion aktiviert hast, macht sich unser intelligenter Algorithmus an die Arbeit und gleicht deine Job-Präferenzen mit den Anforderungen der Unternehmen ab. Wenn dein Profil für ein bestimmtes Stellenangebot infrage kommt, wird es den zuständigen Recruitern in einer Liste potenzieller Kandidat:innen angezeigt.
Die Personalverantwortlichen können sich nun die wichtigsten Angaben zu deiner Berufserfahrung, deinen Skills sowie deiner aktuellen Hochschule und dem Abschlussjahr anschauen. Da nur dein Vorname in den Informationen enthalten ist, ist das Profil an dieser Stelle noch anonymisiert.
Sobald du in eine Recruiting-Vorauswahl aufgenommen wurdest, erhältst du eine E-Mail mit einer ausführlichen Beschreibung des Stellenangebots. Du hast nun drei Tage (um genau zu sein: 72 Stunden) lang Zeit, um dir in Ruhe das Jobangebot anzuschauen und dich mit nur einem Klick zu bewerben.
Wenn du dich für eine Bewerbung entscheidest, wird dein Lebenslauf an den oder die Personalverantwortliche weitergeleitet. Er oder sie wird sich mit dir in Verbindung setzen, um dir das weitere Bewerbungsverfahren zu erklären.
Kein Interesse an dem Stellenangebot? Dann musst du dich natürlich auch nicht bewerben. Dein Status bleibt in diesem Fall auf „Sichtbar für Recruiter“ und du kannst weiterhin von Recruitern kontaktiert werden. Wenn du innerhalb von 72 Stunden nicht auf die E-Mail antwortest, deaktivieren wir die Recruiting-Funktion für dich zunächst. Du kannst sie natürlich jederzeit wieder aktivieren.
Passive Jobsuche – deine Vorteile im Überblick
Die passive Jobsuche bei JobTeaser bietet dir zahlreiche Vorteile – vor allem erleichtert sie den gesamten Bewerbungsprozess für dich spürbar. Hier sind die wichtigsten Vorteile unserer Recruiting-Funktion im Überblick:
- Keine mühsamen Bewerbungsschreiben verfassen
- Nur Stellenangebote erhalten, die wirklich zu deinem Profil passen
- Direkt von Recruitern per E-Mail kontaktiert werden
- Einfache Bewerbung per Mausklick
- Weniger Zeitaufwand für die aktive Jobsuche in Stellenportalen
Auf der Suche nach deinem Traumjob und keine Lust auf unzählige Bewerbungsschreiben? Dann nutze die JobTeaser Recruiting-Funktion und teile deinen akademischen und beruflichen Werdegang mit Personalverantwortlichen auf Talentsuche. Hier geht’s zur kostenlosen Registrierung auf JobTeaser.
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