Crédit Agricole Assurances

Premier bancassureur en Europe et premier assureur en France

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Unternehmenstyp

Großunternehmen

Branche

Versicherungen

Standort

36-44 boulevard de Vaugirard - 75015 PARIS

Nachrichten (53)

  • Anderes

    Crédit Agricole Assurances, premier en assurance emprunteur

    Pour la deuxième année consécutive, Crédit Agricole Assurances est leader du classement assurance emprunteur en France, dans la catégorie bancassureurs avec 2571 millions d’euros de cotisations brutes de réassurances, soit + 1,6 % par rapport à 2023.* Nous sommes également 1er en cotisations contrats groupe. L’assurance emprunteur est une composante essentielle de la souscription d’un prêt immobilier. Elle permet de couvrir les imprévus de la vie (décès, invalidité, incapacité de travail…) qui peuvent rendre difficile le remboursement d’un emprunt. Ce succès est le fruit du travail de l’ensemble de nos collaborateurs et de nos banques partenaires depuis de nombreuses années. Retrouvez nos offres d’emploi ici. * L’Argus de l’assurance, classement établi sur la base des cotisations déclaratives encaissées en France, en brut de réassurance, y compris les acceptations, arrêtées au 31 décembre 2024.

  • Arbeitsleben

    Changer de regard sur le handicap

    Du 2 au 20 juin, Crédit Agricole Assurances relève à nouveau le défi de l’Activ’Challenge lancé par l’Agefiph. Nous participons à cette compétition inter-entreprises pour continuer à sensibiliser nos collaborateurs au sujet de l’emploi et du handicap. Comment ça marche ? Chaque lundi, des challenges sont mis en ligne pour la semaine : quiz, mots mêlés, textes à trous, images mystères… ! A la clé : des points à engranger pour valider ses connaissances sur le thème du Handicap en entreprise, et un classement général des entreprises participantes. Tout au long de l’année, Crédit Agricole Assurances s’engage à faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap avec : Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap en CDD, CDI, alternance, stage… Le recours à la sous-traitance auprès des entreprises du Secteur de Travail Protégé et Adapté (STPA). Le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, grâce à un accompagnement personnalisé et sur la durée. La sensibilisation et l’information de l’ensemble des collaborateurs et managers (formation, e-learning, événements, communications régulières). L’ensemble de nos offres d’emploi sont ouvertes à tous, quel que soit le handicap ou la singularité de chacun. Retrouvez-les ici.

  • Arbeitsleben

    Des stages 100 % féminin, 100 % numérique

    Nous soutenons l’initiative « Égalité numérique » de Femmes@Numérique, offrant des stages 100 % numériques et féminins pour les élèves de seconde. Cette initiative vise à encourager les filles à choisir des filières techniques et scientifiques. Pourquoi est-ce important ? Les filles bien encadrées durant leur stage sont 40 % plus susceptibles de poursuivre des études techniques et scientifiques. En leur faisant découvrir ces domaines tôt, nous leur donnons confiance pour envisager une carrière dans la tech. Les chiffres sont alarmants : plus d’une étudiante sur trois dans le numérique a été découragée de poursuivre dans ce domaine. Avec Femmes@Numérique, nous espérons changer l’avenir des filles dans la tech ! Au programme des stages qui sont proposés au sein de Crédit Agricole Assurances et de plusieurs entités du Groupe Crédit Agricole : la découverte des métiers passionnants du numérique, la visite de notre entreprise, des ateliers pratiques, des rencontres inspirantes. Nous accueillerons ainsi 6 stagiaires en juin chez CA Assurances dans le cadre de cette opération. Retrouvez toutes nos offres en IT, digital, data.

  • Arbeitsleben

    Deux nouvelles Unités de Gestion des Sinistres bas carbone

    Crédit Agricole Assurances a inauguré deux nouvelles Unités de Gestion des Sinistres (UGS) bas carbone, à Saint-Etienne et à Pau. Conçues par Crédit Agricole Immobilier, ces deux nouvelles structures de 1 800 m² incarnent les engagements environnementaux du Groupe Crédit Agricole : réduire l'empreinte carbone grâce à des matériaux biosourcés et des panneaux photovoltaïques dans le respect des normes environnementales. Avec désormais 5 UGS bas carbone, Crédit Agricole Assurances renforce également son offre de qualité de vie au travail. Ces inaugurations marquent une étape supplémentaire dans la démarche RSE du Groupe visant la neutralité carbone d'ici 2050. Découvrez nos offres d’alternance et d’emploi en gestion de sinistres et en protection juridique.

  • Recruitment

    Plus de 160 offres en alternance

    Cette année, Crédit Agricole Assurances propose plus de 160 offres d’alternance : autant d’opportunités pour rejoindre le 1er groupe d’assurance en France et le 1er bancassureur en Europe. Notre vocation, c'est de protéger les autres, aujourd'hui et demain (épargne/retraite, assurances, prévoyance). Notre objectif, c'est de contribuer à faire avancer la société dans trois domaines de prédilection : la transition agricole et agroalimentaire, le climat et l'inclusion. Pour consulter nos offres et postuler, cliquez sur le bouton "M'inscrire". Elles sont publiées au fur et à mesure sur notre site de recrutement. Pour ne rater aucune opportunité, vous pouvez y activer une job alerte en créant un compte. Quels profils recherchons-nous ? Nous recrutons des apprentis dans tous nos métiers d’expertise et de support : assurances, actuariat, finances, projet et développement informatique, data, digital, UX design, ingénierie financière, audit, projets, gestion de sinistres, développement commercial, marketing, communication, juridique, comptabilité, fiscalité, contrôle de gestion, risques, conformité, ressources humaines, RSE… Nos postes sont ouverts de bac + 2 à bac + 5, principalement sur Paris, ainsi qu'à Lille et Vaison-la-Romaine, et dans toute la France au sein de nos unités de gestion de sinistres. Les avantages à nous rejoindre ? Tout d'abord, nos tuteurs accompagnent l’intégration et la montée en compétences de nos apprentis selon un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise d’initiatives. La qualité de cet accompagnement nous tient à cœur pour former nos futurs talents et agir de façon concrète en faveur de l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi. Nous rejoindre, c'est aussi pouvoir apprendre son métier au cœur d'un groupe expert et leader, bénéficier d'opportunités professionnelles au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances et, plus largement dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole (67 % de nos apprentis en recherche d’emploi et recommandés par leur tuteur ont été recrutés en 2024), d'une rémunération attractive, d’un accord de télétravail, d'une complémentaire santé de qualité, d'un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an, et d'un accompagnement RH spécifique. Les étapes du recrutement C'est simple : 1. Un entretien (en présentiel ou à distance) avec le manager ou le tuteur. 2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH. Nous attendons vos candidatures avec impatience ! A bientôt pour échanger !

  • Arbeitsleben

    C'est la Semaine des Diversités et de l’Inclusion !

    Du 10 au 14 mars, Crédit Agricole Assurances invite ses collaborateurs à de nouvelles actions concrètes en faveur des Diversités et de l'Inclusion. Au programme : Mixité et sexisme Avec le jeu en ligne « Scratch to know », nos collaborateurs testent leurs connaissances sur la mixité et le sexisme. En écho au 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, Crédit Agricole Assurances rappelle sa politique de tolérance zéro à l’égard des agissements sexistes. Handicap et santé mentale Une sensibilisation aux troubles psychiques et à l’inclusion professionnelle des personnes qui en sont atteintes. Être inclusif et responsable Des formations en libre accès sur LinkedIn Learning pour tous nos collaborateurs expliquant pourquoi nous sommes tous concernés par les Diversités et l’Inclusion. 86 % de nos collaborateurs reconnaissent notre entreprise comme attentive à la mixité et à la diversité des équipes (Source : Indice de Mise en Responsabilité 2024 mené auprès de l’ensemble des collaborateurs). Consultez nos offres d’emploi.

  • Herausforderung

    Rejoignez le challenge data de Crédit Agricole Assurances

    Saurez vous modéliser le montant de la prime Incendie du produit Multirisque Agricole ? C’est le sujet du hackathon lancé par notre Académie Data Science et Pacifica, notre entité d’assurances Dommages, en partenariat avec l’Ecole normale supérieure. Pourquoi est-ce un enjeu crucial ? Les incendies, amplifiés par le changement climatique, sont une menace grandissante pour l'agriculture. En participant à ce challenge, vous nous aiderez à concevoir des solutions innovantes pour mieux protéger nos agriculteurs face à ces risques accrus. Qui peut participer et comment ? Ce challenge est ouvert à tous, notamment aux étudiants en actuariat et en data science. Inscrivez vous sur Challengedata.ens.fr Déposez votre ou vos propositions d’ici le 30 avril. Quelles sont les récompenses ? Rendez-vous en mai pour les résultats et la remise des prix : 1er prix : 1 500 euros de chèques cadeaux 2e prix : 1 000 euros de chèques cadeaux 3e prix : 500 euros de chèques cadeaux Tous les gagnants se verront également proposer un networking exclusif avec nos experts et collaborateurs de l’Académie Data Science by CAA, ainsi qu’un échange RH autour de nos opportunités de stage, d’alternance et d’emploi en Data et en Actuariat.

  • Arbeitsleben

    Crédit Agricole Assurances lance un fonds dédié au financement de la transition énergétique

    Afin de soutenir les territoires et les entreprises dans le développement d’infrastructures de transition énergétique, Crédit Agricole Assurances s’est doté d’un fonds d’une capacité d’investissement d’une taille de 300 millions d’euros. Souscrit par Predica, filiale assurance vie de Crédit Agricole Assurances, le fonds « CATI » accueillera les créances de Crédit Agricole CIB et des Caisses régionales (via Crédit Agricole Transitions & Energies). Il sera géré par RGREEN INVEST, spécialiste du financement de la transition énergétique en Europe, soutenant les entrepreneurs européens dans leur croissance depuis 2010. Classé aux plus hauts standards d’exigence et de transparence en matière de durabilité, ce fonds de dette visera en premier lieu le financement de projets d’infrastructures de transition énergétique, éligibles à la Taxonomie Européenne. Il soutiendra des projets de l’économie réelle en particulier notamment autour des secteurs d’activités suivants : Le solaire photovoltaïque Les actifs éoliens L’hydroélectricité Le biogaz, biométhane, et les bioénergies Le stockage d’électricité par batterie Les bornes de recharge pour véhicules électriques La géothermie… En savoir plus Retrouvez toutes nos offres d’emploi