Crédit Agricole Assurances

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  Une nouvelle unité bas carbone pour Crédit Agricole Assurances

  Crédit Agricole Assurances a inauguré sa dernière Unité de Gestion des Sinistres (UGS) bas carbone à la Roche-sur-Yon, en Vendée (85). Un bâtiment pensé pour concilier performance environnementale, bien-être collaborateur et ancrage territorial. Conçu selon la réglementation RE 2020 et la certification HQE, ce bâtiment se distingue par : sa structure en bois, associée à un béton bas carbone et à une isolation biosourcée ; la diminution des surfaces de faux-plafond et l’installation de panneaux photovoltaïques ; la qualité et les épaisseurs d’isolants, la réduction des surfaces vitrées et la gestion intelligente du bâtiment ; les aménagements extérieurs conçus de manière à favoriser la mise en place du Label BiodiverCity® Life. Une expérience de travail améliorée Au-delà de ses performances environnementales, le site propose une expérience de travail améliorée pour les collaborateurs : un traitement phonique renforcé et une mise en avant du bois dans les espaces permettent de créer un environnement de travail plus agréable. Pour Guillaume Oreckin, Directeur général délégué de Crédit Agricole Assurances, « ce projet est avant tout le fruit de la synergie des entités du groupe Crédit Agricole – notamment avec Crédit Agricole Atlantique-Vendée au sein de laquelle l’UGS est implantée et Crédit Agricole Immobilier – et incarne pleinement nos valeurs : utilité, proximité et responsabilité. » Sur les 25 centres de gestion des sinistres implantés en France, six d’entre eux ont désormais adopté le modèle bas carbone : Caen, Grenoble, Dijon, Saint-Étienne, Pau et La Roche-sur-Yon. Découvrez nos offres d’emploi.

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  Plus de 150 offres en alternance

  Cette année, Crédit Agricole Assurances propose plus de 150 offres d’alternance : autant d’opportunités pour rejoindre le 1er assureur en France et le 1er bancassureur en Europe. Pour consulter nos offres et postuler, cliquez sur le bouton "M'inscrire". Elles sont publiées au fur et à mesure sur notre site de recrutement. Pour ne rater aucune opportunité, vous pouvez y activer une jobalerte en créant un compte. Quels profils recherchons-nous ? Nous recrutons des apprentis dans tous nos métiers d’expertise et de support : data, digital, informatique, finance, actuariat, assurances, communication, marketing, commercial, projets, gestion de sinistres, juridique, comptabilité, fiscalité, contrôle de gestion, risques, conformité, ressources humaines, RSE… Nos postes sont ouverts de bac + 2 à bac + 5, sur Paris, Lille, Vaison-la-Romaine et dans toute la France au sein de nos unités de gestion de sinistres. Les avantages à nous rejoindre ? Tout d'abord, nos tuteurs accompagnent l’intégration et la montée en compétences de nos apprentis selon un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise d’initiatives. La qualité de cet accompagnement nous tient à cœur pour former nos futurs talents et agir de façon concrète en faveur de l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi. Nous rejoindre, c'est aussi pouvoir apprendre son métier au cœur d'un groupe expert et leader, bénéficier d'opportunités professionnelles au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances et, plus largement dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole (51 % de nos apprentis en recherche d’emploi et recommandés par leur tuteur ont été recrutés en 2025), d'une rémunération attractive, d’un accord de télétravail, d'une complémentaire santé de qualité, d'un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an, et d'un accompagnement RH spécifique. Les étapes du recrutement C'est simple : 1. Un entretien (en présentiel ou à distance) avec le manager ou le tuteur. 2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH. Nous attendons vos candidatures avec impatience !

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  Handicap : des avancées concrètes chez Crédit Agricole Assurances

  Dans le cadre du nouvel accord Handicap du Groupe Crédit Agricole pour 2026–2028, entré en vigueur le 1er janvier 2026, Crédit Agricole Assurances poursuit sa démarche en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Le maintien dans l’emploi est notre priorité. Nos collaborateurs déclarés en situation de handicap peuvent bénéficier : de l’appui de notre référente Inclusion Handicap, d’un accompagnement individualisé, d’aménagements de poste lorsque la situation le nécessite. Taux d’emploi Cette démarche s’inscrit dans une dynamique positive, avec un taux d’emploi de personnes en situation de handicap dans l’entreprise en progression : + 18 % en 2024, + 7,8 % en 2025. Pour la période 2026–2028, Crédit Agricole Assurances a pour objectif de recruter 25 personnes en situation de handicap. Achats inclusifs Nous renforçons également notre recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté, avec un objectif de doublement pour atteindre 1 million d’euros d’achats d’ici 2028. Sensibilisation  Des actions de sensibilisation sont proposées tout au long de l’année à nos équipes afin de mieux faire connaître les enjeux du handicap au travail, notamment à travers des jeux, des webinaires, l’intervention d’Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) et des temps forts dédiés.  Nos offres d’emploi sont ouvertes à toutes et à tous, quelles que soient les singularités de chacun. Consultez-nos offres.

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  Faire progresser la mixité et l’égalité professionnelle

  Dans le cadre de la Semaine de la mixité du Groupe Crédit Agricole, organisée du 9 au 13 mars, Crédit Agricole Assurances propose à ses collaborateurs plusieurs actions pour questionner les stéréotypes et faire progresser l’égalité professionnelle femmes‑hommes. Parmi les temps forts, 38 missions de mécénat de compétences sont proposées sur le temps de travail, permettant aux collaborateurs de s’engager concrètement auprès d’associations œuvrant pour la mixité, telles que Force Femmes, Kodiko, La Cloche ou La Maison des Femmes. La semaine est également rythmée par des conférences et temps d’échange sur des thématiques liées à la promotion des femmes, au sexisme ordinaire ou encore à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi que par un jeu en ligne pour aborder les enjeux de la mixité de manière ludique. Au‑delà de cet événement, la mixité s’inscrit dans un engagement durable chez Crédit Agricole Assurances. L’égalité professionnelle femmes‑hommes guide les pratiques de l’entreprise tout au long des parcours professionnels de nos collaborateurs et collaboratrices, du recrutement à l’évolution de carrière, en passant par la formation, la rémunération et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nos offres d’emploi sont ouvertes à toutes et à tous.

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  Nouvelle certification pour notre onboarding !

  Nous avons obtenu pour la 4e fois la certification Great Onboarding, délivrée par Workelo. Nos nouveaux collaborateurs ayant répondu à l’enquête Workelo ont attribué une note moyenne de 8,9/10 à leur préboarding et onboarding digital sur cet outil. Chez nous, le digital s’inscrit dans un parcours d’intégration plus global, avec notamment : Une journée d’intégration conviviale pour expérimenter nos comportements repères tels que la confiance, la responsabilité, l’innovation, et l’orientation Client en présence de nos dirigeants. Un Welcome pack, made in France & Europe, assemblé par un ESAT. Un livret d’accueil RH pour accompagner le quotidien dans l’entreprise. Des managers et des équipes impliqués dans la qualité de l’accueil, dans l’ensemble de nos entités. Bienvenue à tous nos nouveaux collaborateurs et collaboratrices ! Découvrez nos offres.

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  Le groupe Crédit Agricole S.A. reçoit le prix Humpact pour l’Emploi des Jeunes

  Humpact, agence indépendante de notation extra-financière, évalue chaque année l’impact social des entreprises cotées via plus de 150 indicateurs qualitatifs et quantitatifs. Sa mission : récompenser les acteurs engagés pour l’emploi décent, la parité, l’insertion des personnes en situation de handicap et l’employabilité des jeunes. Le Groupe Crédit Agricole S.A. se distingue par des programmes d’alternance et de stage innovants, un accompagnement personnalisé pour développer les compétences et des opportunités de qualité pour les jeunes diplômés. Cette distinction confirme son leadership et son engagement durable en faveur des jeunes générations. Crédit Agricole Assurances est pleinement engagé dans cette dynamique. En 2025, nous avons proposé plus de 300 contrats qui s’adressent aux jeunes, dont une centaine de stages, 14 VIE et 190 alternances. Cette même année, nous avons recruté 51 % de nos alternants en recherche d'emploi et recommandés par leurs tuteurs. Découvrez nos offres.

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  Crédit Agricole Assurances, 1er des classements bancassurances

  L’Argus de l’assurance a publié son classement des bancassureurs en 2025, basé sur les chiffres d’affaires réalisés en France en 2024. Pour la sixième année consécutive, Crédit Agricole Assurances occupe la première place du classement général et confirme sa position de leader sur l’ensemble des catégories : auto, habitation, santé, assurance vie et retraite. Selon l’Argus de l’assurance, Crédit Agricole Assurances « domine l’ensemble des segments d’activité »  avec une progression notable sur toutes ses lignes, à l’exception de la retraite supplémentaire. L’assurance vie, activité historique des bancassureurs, reste le moteur principal de cette croissance. Découvrez nos offres d’emploi. Source : L’Argus de l’assurance, classement des bancassureurs 2025.

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  Handicap et carrière : l’importance de la RQTH

  À la suite d’un grave accident de la circulation en 2008, Pierre-Etienne a dû repenser son avenir. Alors pâtissier-chocolatier, il a choisi la reconversion et a rejoint le Crédit Agricole. Aujourd’hui, ingénieur conseil en assurances chez Crédit Agricole Assurances, il nous parle de l’importance de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) dans son parcours. Nos offres d’emploi sont ouvertes à tous, quelles que soient les singularités de chacun. Découvrez-les ici.