Crédit Agricole Assurances

Premier bancassureur en Europe et premier assureur en France

Type d'entreprise

Grande entreprise


Secteur

Assurance


Localisation

36-44 boulevard de Vaugirard - 75015 PARIS

Actualités (55)

  • Défi

    Plus de 500 participants au challenge Data !

    Des centaines de participants, dont de nombreux étudiants, ont relevé le défi du premier hackathon de l’Académie Data Science de Crédit Agricole Assurances, réalisé en partenariat avec l’Ecole Normale Supérieure (ENS). Ce concours consistait à challenger la modélisation de la prime pure Incendie du produit Multirisque Agricole* et à proposer, par des méthodes d'intelligence artificielle, un nouveau modèle de tarification. Près d’une centaine de personnes ont assisté à la remise des prix, en présence des trois sponsors de la compétition : Yann Renaut, Directeur général adjoint de Pacifica, Myriam Couillaud, Directrice des Ressources Humaines de CA Assurances, et Marc-Antoine Hennel, Directeur de la Transformation Digitale de CA Assurances. Chez Crédit Agricole Assurances, la data est un levier essentiel de transformation. Nos 200 experts data, présents dans des domaines clés comme l’actuariat, le marketing ou la gestion des produits, façonnent chaque jour l’assurance. Grâce à eux, nous innovons, anticipons et offrons à nos clients des solutions toujours plus personnalisées. Vous aussi, vous êtes passionné par la data ou l’IA ? Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou expérimenté, découvrez tout au long de l’année nos opportunités en stage, alternance et CDI. *La Multirisque Agricole est un produit d’assurance souscrit par un agriculteur afin de sécuriser son exploitation, pour qu’en cas de coup dur, la continuité de son activité soit assurée d’un point de vue matériel comme financier.

  • Vie d'entreprise

    Crédit Agricole Assurances à Viva Technology 2025

    Cette année encore, Crédit Agricole Assurances a marqué sa présence à Viva Technology avec  plusieurs initiatives valorisant ses collaborateurs et leur esprit d’innovation. Au programme : une learning expedition, une conférence Green IT et des échanges RH sur les métiers et opportunités d’emploi du moment. Learning expedition Quoi de mieux que le premier salon dédié à l’innovation technologique en Europe pour récompenser les gagnants et membres du jury du Challenge InnoDSI de Crédit Agricole Assurances. Ils se sont rendus à Vivatech, pour une « learning expedition » inédite : un parcours au cœur du salon, à la rencontre de 6 startups innovantes, puis un atelier feedback sur cette immersion à Vivatech et les potentiels cas d’usages Assurances avec les startups rencontrées : Zelros, qui propose une plateforme GenAI pour les banques et assurances, visant à améliorer la recommandation de produits, l’expérience client et les performances commerciales grâce à l’IA générative. Une expérimentation a déjà eu lieu chez CA Assurances il y a quelques années. Volubile, qui utilise l’IA vocale pour automatiser les appels téléphoniques avec des agents capables de dialoguer naturellement en temps réel. Earthlan AI, qui exploite l’IA pour analyser les risques climatiques à un niveau granulaire, facilitant la tarification, la prévention et les décisions d’investissement. Risk Hunter, une solution de cybersécurité augmentée par l’IA qui permet d’anticiper les menaces numériques et de produire automatiquement des audits et procédures conformes aux normes (DORA, RGPD, etc.). Magic Lemp, une entreprise spécialisée en IA multimodale propose des outils fiables et explicables pour automatiser des tâches complexes comme la migration de code legacy (ex. Cobol vers Java). Green IT Lors de cette édition du plus grand salon tech d’Europe, quatre experts de la Communauté des Développeurs du Groupe Crédit Agricole, dont un des experts Technical Lead de Crédit Agricole Assurances, ont partagé des pratiques concrètes pour réduire l’empreinte écologique des applications ainsi que l'impact carbone d’un code tout en maintenant sa qualité, lors de la conférence “Le futur sera vert, notre code aussi !”. Nos RH et un de nos experts Développement étaient également présents sur le corner #Jobs du Groupe Crédit Agricole pour échanger sur nos métiers et nos opportunités en IT. Retrouvez nos offres d’emploi et d’alternance en IT.

  • Autre

    Crédit Agricole Assurances, premier en assurance emprunteur

    Pour la deuxième année consécutive, Crédit Agricole Assurances est leader du classement assurance emprunteur en France, dans la catégorie bancassureurs avec 2571 millions d’euros de cotisations brutes de réassurances, soit + 1,6 % par rapport à 2023.* Nous sommes également 1er en cotisations contrats groupe. L’assurance emprunteur est une composante essentielle de la souscription d’un prêt immobilier. Elle permet de couvrir les imprévus de la vie (décès, invalidité, incapacité de travail…) qui peuvent rendre difficile le remboursement d’un emprunt. Ce succès est le fruit du travail de l’ensemble de nos collaborateurs et de nos banques partenaires depuis de nombreuses années. Retrouvez nos offres d’emploi ici. * L’Argus de l’assurance, classement établi sur la base des cotisations déclaratives encaissées en France, en brut de réassurance, y compris les acceptations, arrêtées au 31 décembre 2024.

  • Vie d'entreprise

    Changer de regard sur le handicap

    Du 2 au 20 juin, Crédit Agricole Assurances relève à nouveau le défi de l’Activ’Challenge lancé par l’Agefiph. Nous participons à cette compétition inter-entreprises pour continuer à sensibiliser nos collaborateurs au sujet de l’emploi et du handicap. Comment ça marche ? Chaque lundi, des challenges sont mis en ligne pour la semaine : quiz, mots mêlés, textes à trous, images mystères… ! A la clé : des points à engranger pour valider ses connaissances sur le thème du Handicap en entreprise, et un classement général des entreprises participantes. Tout au long de l’année, Crédit Agricole Assurances s’engage à faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap avec : Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap en CDD, CDI, alternance, stage… Le recours à la sous-traitance auprès des entreprises du Secteur de Travail Protégé et Adapté (STPA). Le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, grâce à un accompagnement personnalisé et sur la durée. La sensibilisation et l’information de l’ensemble des collaborateurs et managers (formation, e-learning, événements, communications régulières). L’ensemble de nos offres d’emploi sont ouvertes à tous, quel que soit le handicap ou la singularité de chacun. Retrouvez-les ici.

  • Vie d'entreprise

    Des stages 100 % féminin, 100 % numérique

    Nous soutenons l’initiative « Égalité numérique » de Femmes@Numérique, offrant des stages 100 % numériques et féminins pour les élèves de seconde. Cette initiative vise à encourager les filles à choisir des filières techniques et scientifiques. Pourquoi est-ce important ? Les filles bien encadrées durant leur stage sont 40 % plus susceptibles de poursuivre des études techniques et scientifiques. En leur faisant découvrir ces domaines tôt, nous leur donnons confiance pour envisager une carrière dans la tech. Les chiffres sont alarmants : plus d’une étudiante sur trois dans le numérique a été découragée de poursuivre dans ce domaine. Avec Femmes@Numérique, nous espérons changer l’avenir des filles dans la tech ! Au programme des stages qui sont proposés au sein de Crédit Agricole Assurances et de plusieurs entités du Groupe Crédit Agricole : la découverte des métiers passionnants du numérique, la visite de notre entreprise, des ateliers pratiques, des rencontres inspirantes. Nous accueillerons ainsi 6 stagiaires en juin chez CA Assurances dans le cadre de cette opération. Retrouvez toutes nos offres en IT, digital, data.

  • Vie d'entreprise

    Deux nouvelles Unités de Gestion des Sinistres bas carbone

    Crédit Agricole Assurances a inauguré deux nouvelles Unités de Gestion des Sinistres (UGS) bas carbone, à Saint-Etienne et à Pau. Conçues par Crédit Agricole Immobilier, ces deux nouvelles structures de 1 800 m² incarnent les engagements environnementaux du Groupe Crédit Agricole : réduire l'empreinte carbone grâce à des matériaux biosourcés et des panneaux photovoltaïques dans le respect des normes environnementales. Avec désormais 5 UGS bas carbone, Crédit Agricole Assurances renforce également son offre de qualité de vie au travail. Ces inaugurations marquent une étape supplémentaire dans la démarche RSE du Groupe visant la neutralité carbone d'ici 2050. Découvrez nos offres d’alternance et d’emploi en gestion de sinistres et en protection juridique.

  • Recrutement

    Plus de 160 offres en alternance

    Cette année, Crédit Agricole Assurances propose plus de 160 offres d’alternance : autant d’opportunités pour rejoindre le 1er groupe d’assurance en France et le 1er bancassureur en Europe. Notre vocation, c'est de protéger les autres, aujourd'hui et demain (épargne/retraite, assurances, prévoyance). Notre objectif, c'est de contribuer à faire avancer la société dans trois domaines de prédilection : la transition agricole et agroalimentaire, le climat et l'inclusion. Pour consulter nos offres et postuler, cliquez sur le bouton "M'inscrire". Elles sont publiées au fur et à mesure sur notre site de recrutement. Pour ne rater aucune opportunité, vous pouvez y activer une job alerte en créant un compte. Quels profils recherchons-nous ? Nous recrutons des apprentis dans tous nos métiers d’expertise et de support : assurances, actuariat, finances, projet et développement informatique, data, digital, UX design, ingénierie financière, audit, projets, gestion de sinistres, développement commercial, marketing, communication, juridique, comptabilité, fiscalité, contrôle de gestion, risques, conformité, ressources humaines, RSE… Nos postes sont ouverts de bac + 2 à bac + 5, principalement sur Paris, ainsi qu'à Lille et Vaison-la-Romaine, et dans toute la France au sein de nos unités de gestion de sinistres. Les avantages à nous rejoindre ? Tout d'abord, nos tuteurs accompagnent l’intégration et la montée en compétences de nos apprentis selon un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise d’initiatives. La qualité de cet accompagnement nous tient à cœur pour former nos futurs talents et agir de façon concrète en faveur de l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi. Nous rejoindre, c'est aussi pouvoir apprendre son métier au cœur d'un groupe expert et leader, bénéficier d'opportunités professionnelles au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances et, plus largement dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole (67 % de nos apprentis en recherche d’emploi et recommandés par leur tuteur ont été recrutés en 2024), d'une rémunération attractive, d’un accord de télétravail, d'une complémentaire santé de qualité, d'un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an, et d'un accompagnement RH spécifique. Les étapes du recrutement C'est simple : 1. Un entretien (en présentiel ou à distance) avec le manager ou le tuteur. 2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH. Nous attendons vos candidatures avec impatience ! A bientôt pour échanger !

  • Vie d'entreprise

    C'est la Semaine des Diversités et de l’Inclusion !

    Du 10 au 14 mars, Crédit Agricole Assurances invite ses collaborateurs à de nouvelles actions concrètes en faveur des Diversités et de l'Inclusion. Au programme : Mixité et sexisme Avec le jeu en ligne « Scratch to know », nos collaborateurs testent leurs connaissances sur la mixité et le sexisme. En écho au 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, Crédit Agricole Assurances rappelle sa politique de tolérance zéro à l’égard des agissements sexistes. Handicap et santé mentale Une sensibilisation aux troubles psychiques et à l’inclusion professionnelle des personnes qui en sont atteintes. Être inclusif et responsable Des formations en libre accès sur LinkedIn Learning pour tous nos collaborateurs expliquant pourquoi nous sommes tous concernés par les Diversités et l’Inclusion. 86 % de nos collaborateurs reconnaissent notre entreprise comme attentive à la mixité et à la diversité des équipes (Source : Indice de Mise en Responsabilité 2024 mené auprès de l’ensemble des collaborateurs). Consultez nos offres d’emploi.