Irly

IRLY, c’est quoi ?

Fondé en 2020, Irly est un jeune cabinet de conseil spécialisé dans la transformation digitale des fonctions supports (Finance, Risques, Achats, RH, Conformité...).

IRLY apporte un nouveau souffle sur le marché, en proposant son expertise pour construire la nouvelle génération de ces fonctions. Nous exploitons la transformation digitale pour aider nos clients à libérer le potentiel de leurs organisations et à pivoter leur business model.

Pourquoi IRLY ?

#1 Nous sommes spécialisés dans la transformation digitale des fonctions supports, dans l’industrie des Services Financiers

#2 Nous intervenons sur toutes les étapes des programmes de transformation, de bout en bout

#3 Nos consultants « hybrides » combinent une connaissance approfondie des sujets Métiers et une solide expertise Technologique et Data

Les Expertises IRLY

• Transformer les organisations actuelles, simplifier et digitaliser les processus et créer les métiers de demain
• Construire des plateformes digitales, en s’appuyant sur des partenariats innovants, en adoptant de nouvelles méthodes de travail et en exploitant différemment les données
• Capter la valeur grâce aux opportunités autour de la Data et aux nouvelles générations de solutions de Data Preparation, Data Science et Data Vizualization
• Concevoir de nouveaux Business Models pour générer de nouvelles sources de revenus
• Répondre aux régulateurs et apporter de l’expertise

L’employee experience IRLY

Irly se soucie du bien-être de ses collaborateurs, et les encourage à maintenir un équilibre de vie indispensable pour atteindre l'excellence. Les consultants profitent pleinement de l’aventure Irly et contribuent activement au développement du cabinet sur de multiples volets (plan de formation, recrutement, responsabilité sociétale de l'entreprise, plan de communication / image de marque, go-to-market, ...).

Irly joue la carte de la simplicité, de la transparence et de la proximité ! Sa pyramide est composée de 7 positions (Consultant.e, Consultant.e Senior, Case Leader, Team Leader, Project Leader, Director et Associé.e). Elle permet une évolution progressive et personnalisée : chez Irly, il n’y a pas de temps minimum à rester sur une position pour passer à la suivante. Seul le mérite compte ! La performance est évaluée autour de 2 axes : le savoir-être (« Behaviour ») et le savoir-faire (« Skills »), avec des attentes normées et factuelles pour chaque grade.

Irly propose une vie d’entreprise riche et variée autour de différents temps d’échange : points d’équipe mensuels, afterworks et déjeuners d'équipe, événements de team building (séminaire estival, fête de fin d'année, …)