PwC France

FAQ - JobTeaser stellt die Fragen für Sie

• Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?

  Les jeunes talents bénéficient d’un accompagnement complet (buddy, tuteur de stage, RH), de formations, de feedbacks réguliers et de missions variées. Ils évoluent dans un environnement innovant avec des outils IA, favorisant une expérience responsabilisante et tournée vers l'avenir.

• Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?

  Oui. Les stages et alternances sont conçus comme une voie d’accès au CDI. L’embauche dépend de la performance, de l’engagement et des besoins de recrutement. Les étudiants rejoignent aussi un vivier de talents pour de futures opportunités.

• Können junge Talente remote arbeiten?

  Oui, selon les missions. PwC encourage un équilibre entre télétravail et présence sur site afin de garantir intégration, apprentissage, collaboration et développement du réseau professionnel.

• Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?

  PwC recrute toute l’année. Les principales campagnes ont lieu entre octobre et avril, notamment via les écoles partenaires. Audit et Deals recrutent souvent dès l’automne, tandis que les métiers du Conseil recrutent de façon plus continue.

• Quelle est la place de l'IA dans le quotidien d'un jeune talent chez PwC ?

  L’IA fait partie du quotidien des jeunes talents grâce à des outils comme Microsoft Copilot et Chat PwC. Ils permettent de gagner en efficacité tout en développant les compétences nécessaires aux métiers de demain, dans un cadre sécurisé.

• Qu'est-ce qui fait la différence en entretien ?

  Au delà des compétences techniques, PwC valorise la curiosité, l’esprit d’équipe, l’adaptabilité et la proactivité, compétences en lien avec le référentiel PwC Professional. L’authenticité, des exemples concrets et une forte motivation à apprendre et avoir de l’impact sont déterminants.