PwC France

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

• Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

  Les jeunes talents bénéficient d’un accompagnement complet (buddy, tuteur de stage, RH), de formations, de feedbacks réguliers et de missions variées. Ils évoluent dans un environnement innovant avec des outils IA, favorisant une expérience responsabilisante et tournée vers l'avenir.

• Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

  Oui. Les stages et alternances sont conçus comme une voie d’accès au CDI. L’embauche dépend de la performance, de l’engagement et des besoins de recrutement. Les étudiants rejoignent aussi un vivier de talents pour de futures opportunités.

• Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

  Oui, selon les missions. PwC encourage un équilibre entre télétravail et présence sur site afin de garantir intégration, apprentissage, collaboration et développement du réseau professionnel.

• Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

  PwC recrute toute l’année. Les principales campagnes ont lieu entre octobre et avril, notamment via les écoles partenaires. Audit et Deals recrutent souvent dès l’automne, tandis que les métiers du Conseil recrutent de façon plus continue.

• Quelle est la place de l'IA dans le quotidien d'un jeune talent chez PwC ?

  L’IA fait partie du quotidien des jeunes talents grâce à des outils comme Microsoft Copilot et Chat PwC. Ils permettent de gagner en efficacité tout en développant les compétences nécessaires aux métiers de demain, dans un cadre sécurisé.

• Qu'est-ce qui fait la différence en entretien ?

  Au delà des compétences techniques, PwC valorise la curiosité, l’esprit d’équipe, l’adaptabilité et la proactivité, compétences en lien avec le référentiel PwC Professional. L’authenticité, des exemples concrets et une forte motivation à apprendre et avoir de l’impact sont déterminants.