SUPER CAPITAL
Financement pour entrepreneurs et repreneurs, club pour investisseurs.
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Chez Super Capital, l’entreprenariat est notre moteur.
Nous parlons leur langage, comprenons leurs enjeux, et surtout, prenons des risques à leurs côtés.
Notre rôle : aligner les intérêts de notre club d’investisseurs, de nos partenaires bancaires, avec leurs besoins en financement.
Voici, en quelques chiffres, l’empreinte de notre travail :
+ 15 ans dans l’écosystème tech & finance
+ 2 000 investisseurs engagés
+ 200 entrepreneurs conseillés
+ 400 sociétés financés
+ 40M€ /an de financements levés pour les entrepreneurs et repreneurs
Pour les entrepreneurs :
Super Capital propose une offre unique d'investissement (business angels, VC, club deal), de conseil en structuration de financements non-dilutifs (BPI, banques, subventions) et d'accompagnement stratégique (banque d’affaires, DAF à temps partagé) pour soutenir chaque étape de votre développement.
Pour les investisseurs :
Rejoignez le club et accédez à des deals exclusifs, des événements récurrents, bâtissez votre réseau et montez en compétences grâce à l’expertise de plus de 2 000 membres.
Pour les repreneurs :
Super Capital propose une offre sur mesure pour les repreneurs dans toutes les étapes clés et les défis liés à la reprise d’entreprise, avec un accompagnement modulable selon vos besoins et votre projet.
Wie ist es, hier zu arbeiten?
FAQ - JobTeaser stellt die Fragen für Sie
Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?
Autonomie et responsabilité, exposition directe auprès des clients et partenaires financiers. On apprend énormément, autant en hard skills qu’en soft skills. Chaque talent occupe un rôle clé et a un impact réel dans l’équipe.
Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?
Oui, c’est possible selon nos besoins de recrutement. La rétention des talents est essentielle pour nous : 100% de notre équipe en CDI est passée par un stage ou une alternance avant de nous rejoindre !
Können junge Talente remote arbeiten?
Oui, après 2 mois dans l’entreprise et avec l’accord du manager. Le télétravail reste exceptionnel et réservé à des situations spécifiques : rdv personnels, visite de la famille, périodes de Noël ou d’été, etc.
Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?
Cela varie selon les années, mais nos temps forts se situent souvent entre janvier-mars, juillet et septembre. Dès qu’une offre vous correspond, n’hésitez pas à postuler : nous examinons toutes les candidatures avec attention.
Das Wichtigste auf einen Blick
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Gründungsjahr
2018
Internationale Präsenz
1 Land
Durchschnittsalter
28 Jahre
Unternehmenswerte
Travail • Loyauté • Ambition • Bienveillance