Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

Autonomie et responsabilité, exposition directe auprès des clients et partenaires financiers. On apprend énormément, autant en hard skills qu’en soft skills. Chaque talent occupe un rôle clé et a un impact réel dans l’équipe.

Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

Oui, c’est possible selon nos besoins de recrutement. La rétention des talents est essentielle pour nous : 100% de notre équipe en CDI est passée par un stage ou une alternance avant de nous rejoindre !

Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?

Oui, après 2 mois dans l’entreprise et avec l’accord du manager. Le télétravail reste exceptionnel et réservé à des situations spécifiques : rdv personnels, visite de la famille, périodes de Noël ou d’été, etc.

Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

Cela varie selon les années, mais nos temps forts se situent souvent entre janvier-mars, juillet et septembre. Dès qu’une offre vous correspond, n’hésitez pas à postuler : nous examinons toutes les candidatures avec attention.

SUPER CAPITAL

Financement pour entrepreneurs et repreneurs, club pour investisseurs.

Type d'entreprise

PME

Secteur

Banque / Finance

Localisation

13 rue Chapon, 75003 Paris, France(nouvelle fenêtre)

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Chez Super Capital, l’entreprenariat est notre moteur.

Nous parlons leur langage, comprenons leurs enjeux, et surtout, prenons des risques à leurs côtés.

Notre rôle : aligner les intérêts de notre club d’investisseurs, de nos partenaires bancaires, avec leurs besoins en financement.

Voici, en quelques chiffres, l’empreinte de notre travail :

+ 15 ans dans l’écosystème tech & finance

+ 2 000 investisseurs engagés

+ 200 entrepreneurs conseillés

+ 400 sociétés financés

+ 40M€ /an de financements levés pour les entrepreneurs et repreneurs

Pour les entrepreneurs :

Super Capital propose une offre unique d'investissement (business angels, VC, club deal), de conseil en structuration de financements non-dilutifs (BPI, banques, subventions) et d'accompagnement stratégique (banque d’affaires, DAF à temps partagé) pour soutenir chaque étape de votre développement.

Pour les investisseurs :

Rejoignez le club et accédez à des deals exclusifs, des événements récurrents, bâtissez votre réseau et montez en compétences grâce à l’expertise de plus de 2 000 membres.

Pour les repreneurs :

Super Capital propose une offre sur mesure pour les repreneurs dans toutes les étapes clés et les défis liés à la reprise d’entreprise, avec un accompagnement modulable selon vos besoins et votre projet.

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
Autonomie et responsabilité, exposition directe auprès des clients et partenaires financiers. On apprend énormément, autant en hard skills qu’en soft skills. Chaque talent occupe un rôle clé et a un impact réel dans l’équipe.
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Oui, c’est possible selon nos besoins de recrutement. La rétention des talents est essentielle pour nous : 100% de notre équipe en CDI est passée par un stage ou une alternance avant de nous rejoindre !
Les jeunes talents peuvent-ils travailler à distance ?
Oui, après 2 mois dans l’entreprise et avec l’accord du manager. Le télétravail reste exceptionnel et réservé à des situations spécifiques : rdv personnels, visite de la famille, périodes de Noël ou d’été, etc.
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Cela varie selon les années, mais nos temps forts se situent souvent entre janvier-mars, juillet et septembre. Dès qu’une offre vous correspond, n’hésitez pas à postuler : nous examinons toutes les candidatures avec attention.

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Année de création
2018
Présence internationale
1 pays
Âge moyen
28 ans
Valeurs
Travail • Loyauté • Ambition • Bienveillance