Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?

LE pilier de l'entreprise est l'accompagnement des jeunes talents, donc la culture est vraiment exceptionnelle pour progresser ! Le bootcamp de plus de 2 mois et demi pour les devs, les appartements à proximité des locaux pour ceux qui sont loin... Autant d'atouts qui font vraiment la différence !

Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?

Un grand Oui ! Nous cherchons toujours à offrir un CDI à la clé à nos stagiaires, lorsqu'ils ont réussi leur stage chez nous. Tu as des 1-to-1 réguliers avec ton Lead qui te donnera toujours du feedback, et nous avons un programme d'intégration pour faire le lien entre le stage et le CDI !

Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?

Nous accueillons des gens toute l'année, mais les temps-forts sont février, mars, avril et octobre. C'est le meilleur moment pour nous rejoindre car vous serez avec d'autres personnes qui démarrent en même temps (super cool pour la culture !). Arrivez avant juin, car en juin... c'est LE séminaire !

Takima

ESN deep-tech spécialisée en applications Distribuées et Cloud-Natives

Unternehmenstyp

KMU

Branche

IT-Dienstleistungen / Informatik

Standort

Bagneux(neues Fenster)

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Takima est une ESN parisienne de 200 collaborateurs, spécialisée dans la deep-tech. Nous réalisons des projets ambitieux pour des clients de premier plan (ETI, CAC 40) en utilisant des technologies actuelles de pointe : Agile, DevOps, ML et GenAI, Big Data, Web/Cloud computing... C'est aussi un incubateur où nous testons les dernières technologies pour imaginer de nouveaux usages basés sur les besoins clients. Certains projets aboutissent même à des produits disruptifs, prêts à être commercialisés.

Notre priorité business ? La qualité, l’indépendance et la performance dans une atmosphère stimulante. Concernant l’expérience collaborateur, Takima est une entreprise à valeurs humaines, où nous cultivons un mélange d'exigence et de bienveillance, et où le RSE est un levier pour que le digital réponde aux enjeux de notre société.

Wie ist es, hier zu arbeiten?

FAQ - JobTeaser stellt die Fragen für Sie

Was macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitsplatz für junge Talente?
LE pilier de l'entreprise est l'accompagnement des jeunes talents, donc la culture est vraiment exceptionnelle pour progresser ! Le bootcamp de plus de 2 mois et demi pour les devs, les appartements à proximité des locaux pour ceux qui sont loin... Autant d'atouts qui font vraiment la différence !
Ist es möglich, nach einem Praktikum oder einer Ausbildung eine Vollzeitstelle zu erhalten?
Un grand Oui ! Nous cherchons toujours à offrir un CDI à la clé à nos stagiaires, lorsqu'ils ont réussi leur stage chez nous. Tu as des 1-to-1 réguliers avec ton Lead qui te donnera toujours du feedback, et nous avons un programme d'intégration pour faire le lien entre le stage et le CDI !
Gibt es im Laufe des Jahres Zeiten, in denen Sie besonders viele Mitarbeitende einstellen?
Nous accueillons des gens toute l'année, mais les temps-forts sont février, mars, avril et octobre. C'est le meilleur moment pour nous rejoindre car vous serez avec d'autres personnes qui démarrent en même temps (super cool pour la culture !). Arrivez avant juin, car en juin... c'est LE séminaire !

Das Wichtigste auf einen Blick

Séminaire 2025 à La Palmyre

Séminaire de Biarritz

Interview d'Adrien

Gründungsjahr
2000
Durchschnittsalter
28 Jahre
Unternehmenswerte
Accompagnement • Apprentissage • Epanouissement

Ihre CSR Maßnahmen

Bereits 3 Maßnahmen umgesetzt 💚

Blogging et Confs sur le RSE https://taki.li/rse-conf https://taki.li/rse-blog
Actions régulières de sensibilisation au GreenIT dans les écoles
Duo Day, Partenariats avec l'associations Télémaque, Ekiden