Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?

LE pilier de l'entreprise est l'accompagnement des jeunes talents, donc la culture est vraiment exceptionnelle pour progresser ! Le bootcamp de plus de 2 mois et demi pour les devs, les appartements à proximité des locaux pour ceux qui sont loin... Autant d'atouts qui font vraiment la différence !

Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?

Un grand Oui ! Nous cherchons toujours à offrir un CDI à la clé à nos stagiaires, lorsqu'ils ont réussi leur stage chez nous. Tu as des 1-to-1 réguliers avec ton Lead qui te donnera toujours du feedback, et nous avons un programme d'intégration pour faire le lien entre le stage et le CDI !

Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?

Nous accueillons des gens toute l'année, mais les temps-forts sont février, mars, avril et octobre. C'est le meilleur moment pour nous rejoindre car vous serez avec d'autres personnes qui démarrent en même temps (super cool pour la culture !). Arrivez avant juin, car en juin... c'est LE séminaire !

Takima

ESN deep-tech spécialisée en applications Distribuées et Cloud-Natives

Type d'entreprise

PME

Secteur

ESN / Informatique

Localisation

Bagneux(nouvelle fenêtre)

Découvrir Takima

Takima est une ESN parisienne de 200 collaborateurs, spécialisée dans la deep-tech. Nous réalisons des projets ambitieux pour des clients de premier plan (ETI, CAC 40) en utilisant des technologies actuelles de pointe : Agile, DevOps, ML et GenAI, Big Data, Web/Cloud computing... C'est aussi un incubateur où nous testons les dernières technologies pour imaginer de nouveaux usages basés sur les besoins clients. Certains projets aboutissent même à des produits disruptifs, prêts à être commercialisés.

Notre priorité business ? La qualité, l’indépendance et la performance dans une atmosphère stimulante. Concernant l’expérience collaborateur, Takima est une entreprise à valeurs humaines, où nous cultivons un mélange d'exigence et de bienveillance, et où le RSE est un levier pour que le digital réponde aux enjeux de notre société.

Travailler avec eux, c’est comment ?

FAQ - JobTeaser pose les questions pour vous

Quels sont les points forts de l’expérience de jeunes talents dans votre entreprise ?
LE pilier de l'entreprise est l'accompagnement des jeunes talents, donc la culture est vraiment exceptionnelle pour progresser ! Le bootcamp de plus de 2 mois et demi pour les devs, les appartements à proximité des locaux pour ceux qui sont loin... Autant d'atouts qui font vraiment la différence !
Est-il possible d’obtenir un poste à temps plein après un stage ou une alternance ?
Un grand Oui ! Nous cherchons toujours à offrir un CDI à la clé à nos stagiaires, lorsqu'ils ont réussi leur stage chez nous. Tu as des 1-to-1 réguliers avec ton Lead qui te donnera toujours du feedback, et nous avons un programme d'intégration pour faire le lien entre le stage et le CDI !
Avez-vous des temps forts de recrutement durant l’année ?
Nous accueillons des gens toute l'année, mais les temps-forts sont février, mars, avril et octobre. C'est le meilleur moment pour nous rejoindre car vous serez avec d'autres personnes qui démarrent en même temps (super cool pour la culture !). Arrivez avant juin, car en juin... c'est LE séminaire !

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Année de création
2000
Âge moyen
28 ans
Valeurs
Accompagnement • Apprentissage • Epanouissement

Leurs engagements RSE

Déjà 3 actions accomplies 💚

Blogging et Confs sur le RSE https://taki.li/rse-conf https://taki.li/rse-blog
Actions régulières de sensibilisation au GreenIT dans les écoles
Duo Day, Partenariats avec l'associations Télémaque, Ekiden