Rejoignez notre équipe en tant que Business Analyst et commencez une nouvelle aventure dans un environnement international et dynamique, où vous pourrez donner vie à vos aspirations professionnelles au sein d’une organisation en pleine croissance.

Vos missions

Recueillir et analyser les besoins auprès des équipes métiers ;
Organiser et animer des ateliers avec les différentes parties prenantes ;
Identifier et formaliser les besoins fonctionnels ;
Rédiger les spécifications fonctionnelles, expressions de besoins et user stories ;
Analyser les processus existants (As-Is) et proposer des processus cibles (To-Be) ;
Traduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles compréhensibles par les équipes techniques ;
Participer à la conception et à la validation des solutions ;
Définir les critères d’acceptation et contribuer à la préparation des tests fonctionnels ;

Compétences obligatoires

Formation Bac+5 en informatique, gestion de projet, ingénierie, management ou domaine similaire
5 à 10 ans d’expérience minimum en tant que Business Analyst ou dans un rôle fonctionnel similaire
Expérience dans des environnements IT et/ou métiers
Bonne capacité à recueillir, analyser et formaliser les besoins
Maîtrise de la rédaction de spécifications fonctionnelles et user stories
Bonne compréhension des méthodologies Agile/Scrum ;
Expérience avec des outils tels que Jira, Confluence, ServiceNow ou équivalents
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse

Ce qu'on vous propose

Rejoindre Amaris, ce n’est pas simplement intégrer une entreprise où l’on attend patiemment qu’un poste se libère. C’est intégrer un environnement où vos performances déterminent directement votre évolution de carrière.
Concrètement, voici ce que cela signifie pour vous au quotidien :

-Des projets qui ont du fond : 18 mois minimum en moyenne, chez des grands comptes (Orange, Sanofi, SNCF, CMA-CGM…) et avec l'appui de nos Centres d'Excellence internes.
Vous avez le temps d'aller loin.

-Un accompagnement qui se voit : 1 manager pour 20 consultants max, des points projet structurés et un canal direct vers les RH chaque mois via Express Yourself. Nos équipes affichent 3,3 ans d'ancienneté moyenne, preuve qu'on construit quelque chose qui dure.

-Une carrière qui avance vraiment 70 % : de nos managers ont démarré au premier échelon. Âge moyen : 36 ans. Ici, la confiance précède l'expérience et la méritocratie remplace l'ancienneté. Mobilité fonctionnelle (4 expertises) et géographique (60+ pays) encouragées et accessibles.

-L'innovation, en pratique : 291 agents IA développés en interne, +250 modules de formation, certifications Microsoft financées à 100 %. Chez Mantu, AI = Artificial Intelligence & Augmented Impact.

-Un engagement RSE qui se mesure : SBTi sur la réduction carbone, 32 % de femmes managers (objectif 34,3 % en 2029), engagement social via We Care Together.

Mutuelle, télétravail, tickets restaurant, CET, cooptation… Nous discuterons du détail complet de nos avantages lors de nos échanges

#LI-KS1