Dans un contexte où les nouvelles générations accordent une importance croissante à l’inclusion, nous avons souhaité mieux comprendre leurs attentes, leurs perceptions et les critères qui guident leurs choix de carrière. Kearney a ainsi mené une enquête auprès d’étudiants issus de grandes écoles françaises pour explorer leur vision de l’inclusion dans le monde professionnel, et notamment dans le secteur du conseil. Les résultats sont clairs : l’inclusion est aujourd’hui un critère déterminant dans le choix d’un employeur, avec des attentes concrètes telles que la tolérance zéro face aux discriminations, une diversité visible ou encore l’accès au mentorat. Si le conseil est perçu comme un environnement exigeant, avec encore des progrès à faire en matière d’inclusion, ces enseignements constituent surtout une opportunité d’agir. Chez Kearney, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun peut s’épanouir, progresser et contribuer pleinement.
