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  Câble C1 : derrière une première historique, l'engagement de toute une équipe

  Chez Transdev, l’innovation est avant tout une aventure collective. Avec l’ouverture du Câble C1, premier téléphérique d’Île-de-France, nos équipes participent à une première historique pour la mobilité francilienne. Ce projet inédit témoigne de notre capacité à imaginer de nouvelles solutions de transport pour répondre aux besoins des territoires. Mais derrière cette réussite se cachent surtout des collaborateurs engagés, venus prêter main-forte pour accompagner le lancement et accueillir les voyageurs. Leur mobilisation illustre parfaitement l’entraide, la solidarité et la passion qui nous rassemblent au quotidien. Rejoindre Transdev, c’est participer à des projets qui transforment les mobilités de demain, tout en faisant partie d'équipes capables de se mobiliser ensemble pour relever les défis les plus ambitieux.

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  Fin d'une époque, début d'une autre : les coulisses du lancement de Transdev Ourcq

  Le 1er mai 2026 a marqué une étape historique pour les transports franciliens : dans le cadre de l'ouverture à la concurrence des bus RATP, Transdev a pris en charge l'exploitation de 19 lignes de bus du secteur de l'Ourcq, à cheval sur la Seine-Saint-Denis et l'est parisien. Une nouvelle filiale a vu le jour pour l'occasion : Transdev Ourcq. Derrière ce lancement, un vrai défi opérationnel : reprendre du jour au lendemain l'exploitation de deux centres bus (Flandre et Les Pavillons), intégrer une flotte de 372 véhicules, et surtout accueillir les équipes jusque-là rattachées à la RATP. Le transfert de personnel, obligatoire dans ce type de DSP, implique d'intégrer des centaines de conducteurs et agents dans une nouvelle organisation, avec ses outils, ses process, sa culture d'entreprise — un vrai sujet RH à part entière. Concrètement, ce sont 14,4 millions de kilomètres commerciaux qui seront parcourus chaque année sur ce périmètre, pour un contrat de 6 ans. Un lancement de cette ampleur, ça ne s'improvise pas : il mobilise des mois de préparation en amont sur la logistique, la formation, l'accompagnement au changement.

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  1er opérateur européen de la mobilité zéro émission : ce que ça change pour vous en tant que candidat·e !

  Être le premier opérateur européen de la mobilité zéro émission, ce n'est pas qu'un argument de communication : c'est une réalité qui façonne concrètement les métiers chez Transdev. Concrètement, rejoindre Transdev, c'est pouvoir évoluer parmi plus de 150 métiers : conduite, maintenance, RH, data, ingénierie, transition écologique, fonctions support... Le Groupe recrute aujourd'hui aussi bien des profils opérationnels que des experts techniques ou des cadres en fonctions support, en CDI, alternance, VIE ou stage. Ce statut de leader zéro émission implique une accélération continue sur les compétences liées à la transition énergétique et aux nouvelles mobilités (électrique, hydrogène, câble...), et donc de nouvelles opportunités pour les talents qui veulent conjuguer sens et technicité. Une bonne raison de jeter un œil aux offres actuellement ouvertes, tous domaines confondus.

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  ZOU! Marseille-Toulon-Nice : un an, 5 millions de voyageurs, et une équipe qui a fait la différence

  Un an après sa mise en service, la ligne ZOU! Marseille-Toulon-Nice affiche un bilan que peu attendaient aussi solide : la fréquentation a progressé de 45 % en un an, avec 5 millions de voyageurs transportés et plus de 10 000 trains ayant circulé sur la liaison. Une performance saluée le 30 juin 2026 à Toulon, en présence de Thierry Mallet, PDG de Transdev, et des collectivités locales. Derrière les chiffres, c'est surtout un pari industriel et humain qui a payé. La régularité est passée de 94 % en 2024 à 98,59 % au premier semestre 2026, portée par 16 trains neufs Alstom, plus confortables et plus accessibles, qui ont remplacé les anciennes rames Corail. Les effectifs sont désormais au complet avec 220 agents, et les moyens dédiés à la sécurité ont été doublés, avec en prime un nouveau site de maintenance ouvert à Nice. Premier réseau ferroviaire régional ouvert à la concurrence en France, ZOU! est aussi un symbole en interne : celui d'une équipe Transdev Rail Sud Inter-Métropoles capable de reprendre une exploitation, de la transformer, et de tenir ses engagements de qualité de service face à un calendrier serré. Un an après, 96 % des voyageurs se disent satisfaits — la meilleure preuve que le travail des équipes sur le terrain a payé.

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  Diversité, équité et inclusion : un groupe engagé

  Caroline Gonin, directrice des ressources humaines du Groupe Transdev, présente la vision du Groupe de la diversité, l’équité et l’inclusion, dans le cadre du lancement de la manifeste et de la charte Groupe de la diversité, l’équite et l’inclusion.   Chez Transdev, notre mission est d’assurer des services de transport public sûrs, fiables et innovants pour tous, partout où nous sommes présents dans le monde. En tant qu’acteur clé de la mobilité d’aujourd’hui et de demain, il est de notre responsabilité de promouvoir la valeur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion à la fois en tant qu’employeur et en tant que partenaire commercial afin de réaliser notre Raison d’Être « permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun ». Nous avons la conviction profonde que nos collaborateurs et collaboratrices doivent être à l’image des communautés que nous servons et que des équipes diversifiées, paritaires et inclusives fourniront l’énergie nécessaire pour faire progresser notre Groupe et faire la différence.

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  Transdev lance une campagne de communication internationale sur sa Raison d’Être

  Les collaborateurs de Transdev sont les protagonistes d'une nouvelle campagne globale.  Découvrez notre Raison d'être à travers les yeux de nos 83 000 talents. C’est notre histoire, notre fierté, notre trajet. Permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun. #CestNotreQuotidien Une campagne qui nous dit que l'engagement individuel crée un collectif puissant. Une campagne sur une équipe qui fait avancer le monde. Une campagne 360°, avec un film publicitaire, des portraits vidéo des employés, un dispositif global print et web... Cette campagne raconte qui nous sommes. C'est l'histoire de 81.715 talents d'origines différentes, avec des compétences et des personnalités complémentaires. Quand nous nous réunissons, nous permettons à chacun d'avancer. Tous les jours, nous nous réveillons et nous mettons en route. Nous anticipons, préparons et sécurisons. Pour nous, faire bouger les lignes, créer des opportunités pour tous et construire un avenir plus durable, c'est notre quotidien.  C'est notre histoire, notre fierté, notre trajet. Nous sommes Transdev. The mobility company