A PROPOS DE SAINT LAURENT
Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne 'Rive Gauche', synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.
En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d'Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l'univers du luxe.
Aujourd'hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.
Au sein du service des Ressources Humaines de la région Western Europe de Saint Laurent, vos missions principales s'articuleront autour de la gestion des ressources humaines quotidienne pour notre réseau boutiques.
Vous reporterez à la HR Manager Western Europe (France, Monaco, Pays-Bas, Belgique) et serez intégrée au sein d'une équipe comprenant deux HRBPs et une RH Généraliste.
MISSIONS
Support éventuel aux HRBP pour le recrutement du personnel en boutique : conseillers de vente, stockistes
Recrutements des stagiaires du réseau
Support dans l'édition de documents contractuels (rédaction convention de stage, attestations, avenants...)
Suivi des visites médicales
Participation aux projets de formation et d'intégration
Support dans le déploiement du plan de formation
Support pour l'organisation de séminaires
Vous serez amené(e) à participer à des projets en fonction de l'actualité du service RH.
PROFIL
Actuellement en master spécialisation RH, vous recherchez un stage de césure ou de fin d'études.
Vous avez déjà eu une expérience réussie dans le domaine des RH, et notamment en recrutement.
Vous parlez couramment anglais.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique, réactif(ve) et autonome. Vous savez prendre des initiatives et êtes force de proposition
Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel
Saint Laurent s'engage à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
Fondée en 1961, Yves Saint Laurent a été la première maison de couture à lancer le concept du prêt-à-porter de luxe en créant, en 1966, la ligne 'Rive Gauche', synonyme de jeunesse et de liberté. Ce changement a représenté un premier pas crucial dans la modernisation de la mode et a révolutionné le paysage socio-culturel.
En 1999, la division luxe du Groupe Kering a acquis la maison Yves Saint Laurent et, sous la direction créative d'Anthony Vaccarello depuis avril 2016, continue à la positionner au sommet de l'univers du luxe.
Aujourd'hui, les collections Saint Laurent incluent le prêt-à-porter féminin et masculin, les chaussures, les sacs, la petite maroquinerie, les bijoux, les foulards, les cravates et les lunettes.
Au sein du service des Ressources Humaines de la région Western Europe de Saint Laurent, vos missions principales s'articuleront autour de la gestion des ressources humaines quotidienne pour notre réseau boutiques.
Vous reporterez à la HR Manager Western Europe (France, Monaco, Pays-Bas, Belgique) et serez intégrée au sein d'une équipe comprenant deux HRBPs et une RH Généraliste.
MISSIONS
- Support aux recrutements :
Support éventuel aux HRBP pour le recrutement du personnel en boutique : conseillers de vente, stockistes
Recrutements des stagiaires du réseau
- Gestion administrative :
Support dans l'édition de documents contractuels (rédaction convention de stage, attestations, avenants...)
Suivi des visites médicales
- Formation :
Participation aux projets de formation et d'intégration
Support dans le déploiement du plan de formation
- Organisation d'évènements
Support pour l'organisation de séminaires
- Projets divers :
Vous serez amené(e) à participer à des projets en fonction de l'actualité du service RH.
PROFIL
Actuellement en master spécialisation RH, vous recherchez un stage de césure ou de fin d'études.
Vous avez déjà eu une expérience réussie dans le domaine des RH, et notamment en recrutement.
Vous parlez couramment anglais.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique, réactif(ve) et autonome. Vous savez prendre des initiatives et êtes force de proposition
Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel
Saint Laurent s'engage à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Cela ouvre des opportunités aux personnes d'exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.
