Groupe international d’ingénierie et de conseil technologique, agap2 accompagne depuis 2005 les acteurs industriels dans leurs grands défis techniques et humains. Présent dans 10 pays à travers 38 agences, le groupe réunit plus de 3 000 spécialistes impliques dans la conception, le pilotage et la sécurisation de projets complexes au cœur des transformations énergétiques, numériques et environnementales.
agap2 intervient sur l’ensemble du cycle de vie des projets, en plaçant l’excellence opérationnelle, l’innovation et l’engagement humain au centre de sa démarche. Fidèle a sa philosophie, le groupe œuvre chaque jour pour une ingénierie durable, responsable et tournée vers les enjeux de demain.
Les missions du poste
Dans le cadre du développement de notre activité à Grenoble, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist H/F en CDI pour accompagner nos équipes dans l'identification et le recrutement des meilleurs talents dès septembre 2026.
Recrutement et Talent Acquisition
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des Ingénieurs d’Affaires
- Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés
- Identifier et approcher des ingénieurs consultants spécialisés (approche directe, LinkedIn…)
- Réaliser les entretiens de qualification (téléphoniques et visio)
- Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec les projets
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement
- Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés
Dimension business
- Travailler en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires pour comprendre les enjeux clients
- Participer aux points d’activité et au suivi des besoins
- Contribuer à la stratégie de staffing des consultants sur les projets
- Être force de proposition sur les actions de recrutement et d’attraction des talents
Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.
Le profil recherché
- Diplômé(e) d’un Bac +5 (école de commerce, université ou équivalent)
- Vous disposez d’une première expérience en recrutement et/ou dans un environnement commercial.
- Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique mêlant recrutement et enjeux business.
- Vous avez un excellent relationnel et appréciez les échanges avec des profils techniques.
- Vous êtes organisé(e), autonome et doté(e) d’un fort esprit d’équipe.
- Vous faites preuve de persévérance, de proactivité et aimez relever des défis.
