Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

L'offre Cyber Risk Services de Deloitte est reconnue comme étant celle d'un leader au niveau mondial. Un stage au sein de notre département vous offrira l'opportunité de :

Travailler dans un environnement exigeant et en plein essor, au cœur des enjeux actuels de la cybersécurité (réglementations NIS2 et DORA, cloud, IA), entouré d'une équipe dynamique et experte dans divers domaines techniques et organisationnels ;
Contribuer au développement de solutions grâce à des échanges en interne et avec nos clients ;
Compléter votre formation par une expérience concrète sur le terrain et développer votre expertise en cybersécurité ;
Intervenir sur des engagements client à haute valeur stratégique, avec un impact au niveau de l'ensemble des organisations, et une vraie composante internationale.

Et si c’était vous ?

Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 (école d'ingénieurs, école de commerce ou université idéalement, avec une spécialisation en cybersécurité ou en gestion des risques cyber) ;
Une première expérience en cybersécurité (stage, projet académique, CTF...) est appréciée ;
Vous êtes rigoureux(se), avec un bon sens relationnel et des capacités rédactionnelles, vous souhaitez contribuer à l'excellence de notre service auprès des clients ;
Vous êtes curieux(se), passionné(e) et force de proposition ;
Vous savez faire preuve d'adaptabilité et de curiosité pour de nouvelles problématiques, différents contextes métiers, de nouvelles méthodologies ou de nouveaux outils d'analyse et de travail ;
Vous suivez l'actualité de la cybersécurité, ses évolutions réglementaires (NIS2, DORA) et technologiques (cloud, IA) ;
Vous souhaitez rejoindre et développer une équipe motivée, dynamique et en pleine croissance ;
Vous avez la capacité de résoudre objectivement des problèmes complexes ;
Vous avez un niveau avancé en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d'apporter leur " soi authentique ". La lutte contre toute forme de discrimination, l'égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle...) ont leur place dans notre processus de recrutement.