Descriptif du poste
🎯 Ta mission
En lien direct avec le Transformation & Performance Manager et la DRH, tu seras au cœur de notre démarche d’intégration de l’IA dans nos pratiques internes.
Concrètement :
- Cartographier les usages : identifier, au sein des équipes métier, les processus chronophages, répétitifs ou à forte valeur ajoutée qui pourraient bénéficier de l’IA
- Qualifier les cas d’usage : évaluer la faisabilité, la priorité et l’impact potentiel de chaque opportunité identifiée
- Contribuer à la création de la roadmap : définir les priorités, mettre en place la gouvernance et assurer le suivi des actions avec les équipes concernées
- Contribuer à la mise en œuvre : co-construire les solutions (prompts, workflows, outils) avec les équipes concernées et les accompagner dans leur prise en main
- Documenter et diffuser : formaliser les pratiques, alimenter une base de connaissance interne et contribuer à la montée en compétence collective
Ce que tu gagnes
- Une immersion réelle dans une PME tech en transformation
- Un rôle de contributeur actif
- Un accès direct aux décideurs et aux équipes
- Une expérience rare à l’intersection de l’IA, des RH et de la transformation organisationnelle
Ton profil
- Dernière année d’école de commerce, d’ingénieurs ou master (transformation digitale, data, management, RH…)
- À l’aise avec le prompt engineering et les outils IA du marché (Copilot, Claude, outils no-code…)
- Curieux, autonome, capable d’aller chercher l’information là où elle est — y compris sur le terrain
- À l’aise pour interagir avec des profils variés : tech, métier, direction
- Sens de la synthèse et goût pour les livrables concrets
- 🌍 Anglais (B1 minimum)
🌈 Diversité, Équité & Inclusion
Le Groupe Pixid s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité sous toutes ses formes. Nous croyons que la pluralité des points de vue stimule l’innovation et renforce nos engagements ESG. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de genre, d’identité, d’orientation sexuelle, de handicap, d’âge, d’origine ou de parcours.
Déroulement des entretiens📝 Processus de recrutement
- Screening (~20/30’) – En visio - (RH)
- Entretiens Transfo & Perf Manager en présentiel avec cas pratique (~45/60’) + Entretien DRH (30’)
- Entretien COO (~20/30’) – En visio
