En tant que Strategy Manager au sein de la division Digital Insurance de Belfius Insurance, vous jouez un rôle essentiel dans la définition et la mise en œuvre des initiatives stratégiques, avec un accent particulier sur la stratégie internationale et sa concrétisation au travers d’initiatives telles que les acquisitions et les partenariats stratégiques. À ce titre, vous collaborez étroitement avec de nombreuses parties prenantes afin de stimuler la croissance, l’expansion internationale et l’innovation au sein de l’organisation.
Vous rapportez au Head of Corporate Office for Digital Insurance and International. Cette fonction requiert une solide vision stratégique, d’excellentes compétences en accompagnement et en coaching, ainsi qu’une forte capacité à conduire le changement.
Votre job en deux mots
Initiatives stratégiques : Vous collaborez avec des équipes transversales et internationales afin d’identifier, de prioriser et de mettre en œuvre des initiatives essentielles à la réalisation de nos objectifs stratégiques internationaux, notamment en matière d’expansion, d’acquisitions et de partenariats stratégiques.
Analyse de marché : Vous réalisez des études et analyses approfondies des marchés internationaux afin d’identifier les tendances, les opportunités et les risques potentiels dans le secteur de l’assurance directe et digitale, en tenant compte aussi bien des marchés matures que des marchés en croissance.
Performance : Vous assurez le suivi et le reporting des principales initiatives stratégiques internationales, y compris les acquisitions et les partenariats, afin d’évaluer leur impact et leur succès, et de mettre en place les ajustements nécessaires lorsque cela s’avère opportun.
Communication avec les parties prenantes : Vous communiquez de manière efficace les plans stratégiques internationaux et leur évolution aux différentes parties prenantes, y compris le comité de direction, et veillez à garantir un alignement clair ainsi qu’un engagement fort autour de la stratégie de croissance internationale.
Vous ne devez pas être un mouton à cinq pattes. (Autrement dit, nous ne recherchons pas le candidat parfait, mais une personne possédant un solide potentiel et l’envie de faire la différence).
