What matters to us
Heute ein sicherer Arbeitsplatz für übermorgen. ZÜBLIN Bauwerkserhaltung. Bauen Sie mit uns die Zukunft!
Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.
What you stand to gain
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, eine abgeschlossene Ausbildung zum:zur Bautechniker:in (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sie haben bereits mind. 3 Jahre Berufserfahrung, vorteilsweise in der Betoninstandsetzung
- Idealerweise besitzen Sie einen SIVV-Schein
- Sie sind digital versiert und beherrschen die gängigen MS-Office-Programme sowie ein Abrechnungs- und Kalkulationsprogramm (bestenfalls RIB iTWO)
- Ihre Deutschkenntnisse sind in Wort und Schrift verhandlungssicher - mindestens Level B2
- Sie denken unternehmerisch, sind durchsetzungsfähig, kommunikativ und verhandlungsstarkTeamgeist sowie eine selbstständige, engagierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich
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- Sie sind eigenständig verantwortlich für die Organisation und Durchführung komplexer Bauprojekte der Betoninstandsetzung unter Berücksichtigung der wirtschaftlichen und technischen Zielsetzungen
- Sie führen Verhandlungen mit Nachunternehmern
- Sie steuern den Bauablauf sowie die Baustellenergebniskontrolle und führen Soll-/Ist-Vergleiche sowie Leistungsermittlungen durch
- Sie prüfen im Rahmen von Qualitätskontrollen die Eigen- und Fremdleistungen
- Sie planen den Personaleinsatz und führen aktiv die Mitarbeitenden in Ihrem Verantwortungsbereich
Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.
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