Type de recrutement :
CDD

Domaine de compétences :
Sûreté - Sécurité ( Famille d'emploi)

Ville :
Orléans

Département :
Loiret

Description du poste:

GÉRER LA SÛRETÉ

Contrôler les mouvements sur site et filtrer les accès aux locaux
Effectuer les procédures d'accréditations et de gestion du contrôle d'accès
Gérer les alarmes de sûreté et dérouler les procédures associées
Contrôler le fonctionnement des installations et équipements techniques des différents dispositifs de sûreté, et les exploiter
Repérer les situations et comportements suspects
Assister les forces de l'ordre en cas d'intervention
Rendre compte avec précision, objectivité, et sens des priorités

GÉRER LA SÉCURITÉ

Gérer les alarmes de sécurité incendie et dérouler les procédures associées
Contrôler le fonctionnement des installations et équipements techniques des différents dispositifs de sécurité, et les exploiter
Mettre à jour les plans d'évacuation de la Banque et vérifier la conformité des moyens de secours
Animer des formations en lien avec la sécurité
Sensibiliser les collaborateurs de la Banque aux risques d'incendie
Assister les secours extérieurs en cas d'intervention
Rendre compte avec précision, objectivité, et sens des priorités

TRAVAUX ANNEXES

Logistique, suivi des interventions des prestataires extérieurs
Tenir des astreintes en dehors des heures d'exploitation

Profil recherché:

Capacité d'analyse
Faire preuve d'aisance relationnelle
Faire preuve d'anticipation et de rapidité d'exécution
Sens du contact et travail en équipe
Prendre des initiatives et être force de proposition
Faire preuve de confidentialité
Méthodes et techniques de surveillance
Équipements spécifiques aux métiers de sureté
Connaissance des outils bureautiques (traitement de texte, tableur)
Actions de prévention
Système de détection d'incendie et moyens de première intervention pour extinction
Sureté de jugement et d'évaluation
Connaissance des procédures de sécurité et de sureté
Permis B en cours de validité nécessaire

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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