Doctoraatsbursalen sociaal beleid

Bepaal mee de toekomst - Universiteit Antwerpen

De Universiteit Antwerpen is een dynamische, toekomstgerichte Europese universiteit. We bieden vernieuwend academisch onderwijs aan meer dan 20 000 studenten, verrichten baanbrekend wetenschappelijk onderzoek en spelen een belangrijke dienstverlenende rol in de maatschappij. Met meer dan 6 000 medewerkers uit 100 verschillende landen bouwen we dagelijks aan de wereld van morgen. Samen verleggen we grenzen en geven we de richting aan. De richting van de toekomst. En die kan jij mee bepalen. 

Het Onderzoekscentrum Sociaal Beleid Herman Deleeck, verbonden aan het Departement Sociologie van de Faculteit Sociale Wetenschappen zoekt twee voltijdse (100%) doctoraatsbursalen Sociaal Beleid.

Functie

• Je werkt actief aan de voorbereiding en verdediging van een doctoraal proefschrift in de sociaal-economische wetenschappen. Je doctoraatsproject kadert in een groter onderzoeksproject, dat wordt gefinancierd door de European Research Council. Dit project (VOLARE – Navigating volatility in different welfare state contexts) onderzoekt hoe sociaal beleid reageert op inkomensschommelingen waarmee huishoudens geconfronteerd worden. We hebben daarbij bijzondere interesse voor de interactie tussen de sociale beleidsrespons, en de strategieën die huishoudens ontwikkelingen om met dergelijke inkomensvolatiliteit om te gaan. Binnen het project voeren we een mixed-methods studie uit, waarin we opeenvolgende maandelijkse inkomens van meer dan 240 gezinnen met een laag tot gemiddeld inkomen in België, Nederland, Finland en Italië verzamelen, en vervolgens contextualiseren met diepte-interviews. Met behulp van EUROMOD simuleren we de welvaartstaat reacties. Daarnaast gebruiken we ook representatieve administratieve data om de maand-tot-maand inkomensvolatiliteit te meten, en de reacties van de respectieve welvaartsstaten daarop. Ten slotte ontwikkelen we een survey-experiment om na te gaan in welke mate huishoudens stabiliteit waarderen, rekening houdend met de strategieën die ze hanteren om met volatiliteit om te gaan. We onderzoeken de implicaties van deze bevindingen voor een doeltreffend ontwerp van sociaal beleid.
• Je stelt een onderzoeksplan en bijhorende onderzoeksmethoden op in samenspraak met je promotor(en) en onderneemt de nodige administratieve stappen voor een vlot doctoraatsproces.
• Je voert het onderzoek efficiënt en naar gepaste standaard uit. Indien nodig ben je bereid een korte termijn in het buitenland te verblijven.
• Je rapporteert de voortgang aan je promotor(en) en commissies en presenteert je onderzoek op wetenschappelijke congressen.
• Je publiceert wetenschappelijke artikelen die verband houden met het onderzoeksproject.

Profiel

• Je behaalde een masterdiploma in sociologie, sociaaleconomische wetenschappen, economische wetenschappen of aanverwante domeinen; of je behaalt het diploma uiterlijk op het moment van aanstelling.
• Je kan uitstekende studieresultaten voorleggen.
• Je hebt een uitstekende kennis van het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je hebt noties van het Nederlands, Italiaans of Fins, of bent bereid deze te verwerven.
• Je werkt nauwkeurig en hecht veel belang aan kwaliteit en wetenschappelijke integriteit.
• Je hebt een uitgesproken interesse in sociaal-economische beleidsvraagstukken en maatschappelijke thema’s, en beschikt over basiskennis van de werking van Europese welvaartsstaten.
• Je hebt ervaring met of kennis van kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden en data-analyse. Je bent bereid je hierin verder te verdiepen in functie van het onderzoeksproject. Ervaring met diepte-interviews, microsimulatie of grootschalige data-analyses vormt een meerwaarde.
• Je kan zelfstandig werken.
• Je bent sterk gemotiveerd om bij te leren en samen te werken binnen een multidisciplinair onderzoeksteam.

Aanbod

• We bieden een doctoraatsbeurs voor een periode van een jaar. De beurs is hernieuwbaar na positieve evaluatie, met een totale beurstermijn van in totaal vier jaar.
• We bieden de mogelijkheid om binnen het kader van je werkzaamheden deel te nemen aan wetenschappelijke activiteiten alsook de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen via vorming en opleiding.
• De voorziene startdatum is 1 januari 2027, of zo spoedig mogelijk nadien.
• Je maandelijkse beurs wordt berekend volgens de beursbedragen voor doctoraatsbursalen in de barema’s voor het Bijzonder Academisch Personeel.
• Je krijgt als doctoraatsonderzoeker toegang tot een breed en gevarieerd opleidingsaanbod en opleidingskrediet via de Antwerp Doctoral School.  
• Je krijgt ecocheques, internet-connectiviteitsvergoeding en een fietsvergoeding of volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• Je werkt grotendeels op de Stadscampus, in een dynamische en stimulerende werkomgeving.
• Lees hier meer over werken bij de Universiteit Antwerpen.

Solliciteren?

• Je kan tot en met 13 oktober 2026 voor deze vacature solliciteren via het online sollicitatieplatform van de Universiteit Antwerpen. Klik op de knop ‘Solliciteren’ en vervolledig het online sollicitatieformulier. Voeg volgende bijlages toe:
• een motivatiebrief
• je academisch CV
• De selectiecommissie bekijkt zo snel mogelijk na de sollicitatiedeadline alle sollicitaties. Zodra er een beslissing genomen is, brengen we je op de hoogte. Als je na de preselectie nog steeds in aanmerking komt, word je geïnformeerd over de eventuele volgende stap(pen) in de selectieprocedure. We vragen alvast om met deze datum rekening te houden in je agenda: 29 oktober 2026 vinden de selectiegesprekken plaats.
• Bij vragen over het online sollicitatieformulier kan je de Frequently Asked Questions raadplegen of mailen naar < correo electrónico eliminado por razones de seguridad >. Bij inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met professor Sarah Marchal, < correo electrónico eliminado por razones de seguridad >.

De Europese Commissie bekroonde het HR-beleid van de Universiteit Antwerpen met de ‘HR Excellence in Research Award’. We zijn een duurzame, gezinsvriendelijke organisatie die maximaal in de groei van medewerkers investeert. We stimuleren diversiteit en hechten veel belang aan een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen - ongeacht gender, functiebeperking, afkomst, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of leeftijd. Wij moedigen mensen met een diverse achtergrond en diverse eigenschappen aan om te solliciteren.