Votre futur métier
Environnement de travail :
Au sein d'Enedis à Nantes, l'Agence Raccordement des Grands Producteurs prend en charge les dossiers de raccordement des sites de production HTA (éolien, photovoltaïque...) et assure leur pilotage jusqu'à leur mise en service.
Rattaché au management de l'ARGP, vous contribuez au développement de l'animation de la performance auprès des 80 agents.
Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée et investie.
Dans un contexte de forte croissance des raccordements de production d'énergies renouvelables, l'Agence Raccordement des Grands Producteurs souhaite franchir une nouvelle étape dans le pilotage de sa performance collective et individuelle.
L'objectif de ce stage est de contribuer à la construction d'une véritable culture de la performance, partagée par l'ensemble de la ligne managériale et des équipes opérationnelles.
Missions confiées :
Accompagnement par le Chef d'Agence et l'équipe de management.
Ce qui rend ce stage particulièrement enrichissant :
Vous interviendrez sur un sujet à fort enjeu pour une agence de 80 collaborateurs, au cœur des activités contribuant à la transition énergétique.
Vos travaux auront une application directe auprès des managers et des équipes opérationnelles. Vous serez amené à collaborer régulièrement avec le collectif managérial.
Ce stage constitue une excellente opportunité pour développer des compétences en :
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Relever les défis techniques et numériques
Garantir les raccordements de toutes les énergies au réseau
Réussir les enjeux de la recharge des véhicules électriques en France
Votre profil
Ce que nous recherchons
Diplôme préparé :
Étudiant(e) en école d'ingénieur ou Master (Bac+4/5).
Spécialisation du diplôme :
Généraliste ou spécialisé en électricité ou électrotechnique.
Appétence pour le pilotage de la performance et l'amélioration continue.
Ce que nous recherchons :
Vous aimez analyser, structurer et donner du sens aux données pour aider les collectifs à progresser.
Une sensibilité aux outils de pilotage, aux tableaux de bord et au management visuel est attendue.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS.
Vos compétences
Votre rémunération et vos avantages
Gratification selon le stage
Remboursement de l'abonnement aux transports en commun à 50%
Télétravail autorisé jusqu'à 10j/mois sous validation managériale
Aide au logement mensuelle possible en cas déménagement, sous conditions
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l'aventure !
Votre candidature en 4 étapes
1 La présélection 2 Le questionnaire de personnalité 3 L'entretien téléphonique 4 L'entretien physique
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.
L'entretien téléphonique avec un recruteur
Cette étape vous permet d'échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l'issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Entreprise à mission, Enedis distribue en France l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe et déploie un code de bonne conduite qui l'amène à fournir un traitement et un service identiques à tous ses clients placés dans la même situation. Engagés dans le respect de la santé-sécurité, nos salariés relèvent des défis technologiques, écologiques et sociétaux. Soumise au principe de neutralité et engagée pour l'inclusion, Enedis ouvre ses opportunités à tous les talents.
Environnement de travail :
Au sein d'Enedis à Nantes, l'Agence Raccordement des Grands Producteurs prend en charge les dossiers de raccordement des sites de production HTA (éolien, photovoltaïque...) et assure leur pilotage jusqu'à leur mise en service.
Rattaché au management de l'ARGP, vous contribuez au développement de l'animation de la performance auprès des 80 agents.
Vous rejoindrez une équipe dynamique, engagée et investie.
Dans un contexte de forte croissance des raccordements de production d'énergies renouvelables, l'Agence Raccordement des Grands Producteurs souhaite franchir une nouvelle étape dans le pilotage de sa performance collective et individuelle.
L'objectif de ce stage est de contribuer à la construction d'une véritable culture de la performance, partagée par l'ensemble de la ligne managériale et des équipes opérationnelles.
Missions confiées :
Accompagnement par le Chef d'Agence et l'équipe de management.
- Réaliser un diagnostic approfondi de la performance de l'agence, en analysant les indicateurs existants, les pratiques actuelles de pilotage et les attentes des différents acteurs (managers, chefs de projet).
- Identifier les leviers d'amélioration de la performance collective et individuelle, en mettant en évidence les facteurs clés de succès, les écarts observés et les bonnes pratiques à développer.
- Concevoir un dispositif de pilotage de la performance permettant au management de disposer d'une vision claire, objective et partagée de l'activité, depuis le niveau agence jusqu'au niveau individuel.
- Construire les supports et outils d'analyse des revues de performance, afin de faciliter la prise de décision, le suivi des résultats et l'identification des actions prioritaires.
- Développer un management visuel moderne et accessible, rendant les objectifs, les indicateurs de performance et les plans d'action compréhensibles et mobilisateurs pour l'ensemble des équipes.
- Accompagner la ligne managériale dans l'appropriation de ces nouveaux outils, en participant à l'animation de démarches de progrès et à la diffusion d'une culture de la performance.
- Formuler des recommandations concrètes et opérationnelles sur les modalités de retour de performance auprès des salariés afin de favoriser l'engagement, le développement des compétences et la progression collective.
Ce qui rend ce stage particulièrement enrichissant :
Vous interviendrez sur un sujet à fort enjeu pour une agence de 80 collaborateurs, au cœur des activités contribuant à la transition énergétique.
Vos travaux auront une application directe auprès des managers et des équipes opérationnelles. Vous serez amené à collaborer régulièrement avec le collectif managérial.
Ce stage constitue une excellente opportunité pour développer des compétences en :
- analyse de données et pilotage de la performance ;
- conduite du changement ;
- amélioration continue ;
- management visuel ;
- accompagnement des managers et transformation des organisations.
Ce qui vous donnera l'énergie au quotidien
Relever les défis techniques et numériques
Garantir les raccordements de toutes les énergies au réseau
Réussir les enjeux de la recharge des véhicules électriques en France
Votre profil
Ce que nous recherchons
Diplôme préparé :
Étudiant(e) en école d'ingénieur ou Master (Bac+4/5).
Spécialisation du diplôme :
Généraliste ou spécialisé en électricité ou électrotechnique.
Appétence pour le pilotage de la performance et l'amélioration continue.
Ce que nous recherchons :
Vous aimez analyser, structurer et donner du sens aux données pour aider les collectifs à progresser.
Une sensibilité aux outils de pilotage, aux tableaux de bord et au management visuel est attendue.
Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. L'emploi est tenu de respecter les principes et engagements définis par le Code de Bonne Conduite d'ENEDIS.
Vos compétences
- Sens du résultat
- Autonomie
- Capacité d'analyse / Esprit de synthèse
- Créativité
- Esprit critique
Votre rémunération et vos avantages
Gratification selon le stage
Remboursement de l'abonnement aux transports en commun à 50%
Télétravail autorisé jusqu'à 10j/mois sous validation managériale
Aide au logement mensuelle possible en cas déménagement, sous conditions
Alternance & Stage
Chaque année, nous accompagnons plus de 2 500 alternants à se former à nos métiers du CAP au bac +5 chez Enedis. 92 % des étudiants recommandent Enedis, alors rejoignez l'aventure !
Votre candidature en 4 étapes
1 La présélection 2 Le questionnaire de personnalité 3 L'entretien téléphonique 4 L'entretien physique
La présélection
Chez Enedis, le recrutement se déroule en 4 étapes maximum, afin de nous assurer que vos compétences sont en lien avec celles attendues sur le poste. Et le temps également pour vous de cerner toutes les missions du poste. Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Une fois votre candidature réalisée, un de nos recruteurs examine votre curriculum vitae et votre lettre de motivation pour identifier si vos qualifications et votre expérience correspondent aux compétences attendues sur le poste. Si votre profil est en lien avec les attendus du poste, nous vous proposons un entretien vidéo de présélection : cela permet à l'équipe de recrutement d'Enedis d'évaluer votre motivation avant de passer aux étapes suivantes.
Le questionnaire de personnalité en fonction du poste
Certains postes peuvent nécessiter une évaluation plus approfondie des traits de personnalité pour mieux vous connaître.
L'entretien téléphonique avec un recruteur
Cette étape vous permet d'échanger avec un responsable du recrutement. C'est l'occasion d'aborder plus en détail votre expérience, vos compétences et vos aspirations professionnelles.
L'entretien physique avec votre futur manager et le responsable recrutement
Cette étape peut être sous un format jury ou individuel selon les postes. A l'issue de cet entretien, des tests techniques pourront vous être demandés pour évaluer vos compétences techniques.
Chacune de ces étapes est essentielle pour garantir que le processus de recrutement soit à la fois équitable et complet.
Rejoindre Enedis, c'est intégrer une entreprise à mission, soucieuse de ses impacts environnementaux et sociétaux, soumise au principe de neutralité religieuse et politique et participer à une aventure humaine et collective unique.
À propos d'Enedis
Entreprise à mission, Enedis distribue en France l'électricité via le plus grand réseau électrique d'Europe et déploie un code de bonne conduite qui l'amène à fournir un traitement et un service identiques à tous ses clients placés dans la même situation. Engagés dans le respect de la santé-sécurité, nos salariés relèvent des défis technologiques, écologiques et sociétaux. Soumise au principe de neutralité et engagée pour l'inclusion, Enedis ouvre ses opportunités à tous les talents.
