Vos tâches

Contexte

Le Service HR Partners du SPF Santé publique lance une démarche de prospective stratégique afin d’examiner, à l’horizon 2035, les évolutions possibles de son environnement, leurs interactions et leur impact potentiel sur ses missions, ses compétences, ses modes de fonctionnement et ses relations avec ses clients internes, afin de mieux éclairer les décisions prises aujourd’hui. Les évolutions technologiques, budgétaires, organisationnelles, démographiques et réglementaires ne sont pas indépendantes les unes des autres. Leurs interactions peuvent faire émerger de nouvelles tensions, modifier les attentes à l’égard du service et remettre en question certaines pratiques.

La démarche ne vise pas à prédire l’avenir, mais à explorer plusieurs futurs possibles, plausibles et contrastés, afin d’éclairer les décisions actuelles et de mieux préparer le service aux changements à venir.

Votre mission

En tant que membre de l’équipe projet, vous contribuez à une démarche participative concrète de prospective stratégique appliquée au Service HR Partners du SPF Santé publique.

Vous participez à la constitution et à l’analyse d’une base prospective afin de mieux comprendre les dynamiques susceptibles d’influencer l’évolution du service à l’horizon 2035.

Le contenu précis du stage sera adapté à l’état d’avancement du projet au moment de votre arrivée. Avec l’accompagnement de l’équipe projet, vous pourrez notamment prendre en charge la réalisation complète ou l’approfondissement d’une ou de deux fiches variables prospectives.

Selon les besoins du projet, vous pourrez contribuer aux travaux suivants :

Recherche documentaire et veille prospective afin d’identifier et de documenter les tendances, les incertitudes, les ruptures possibles, les signaux faibles et d’autres facteurs de changement susceptibles d’influencer le système étudié ;
Analyse de thèmes prospectifs liés notamment à l’intelligence artificielle, aux attentes des collaborateurs et des managers, à l’évolution des métiers RH, aux transformations organisationnelles, aux contraintes budgétaires ou au contexte réglementaire ;
Rédaction ou approfondissement de fiches variables comprenant notamment une analyse rétrospective, l’identification des dynamiques d’évolution et des acteurs concernés, ainsi que la formulation d’hypothèses à l’horizon 2035 ;
Contribution à l’analyse systémique des relations entre les variables, afin de mieux comprendre leurs influences réciproques, leurs dépendances et leurs effets possibles sur l’évolution du service ;
Préparation, animation ou synthèse d’ateliers collaboratifs avec les différents acteurs ;
Préparation, collecte et analyse de contributions d’experts et de parties prenantes ;
Contribution à l’identification d’enjeux, de leviers d’action et d’orientations susceptibles d’éclairer les décisions du service ;
Formalisation, visualisation et valorisation des résultats de la démarche ;
Développement d’outils favorisant l’appropriation de la prospective au sein de l’équipe.

Vous travaillez dans un environnement utilisant Copilot Pro et apprenez à mobiliser l’intelligence artificielle comme soutien à la recherche, à l’analyse et à la formalisation, tout en développant un regard critique sur les résultats produits.

Notre organisation

Vous rejoignez l’équipe projet du Service HR Partners.

Le Service HR Partners accompagne les directions et les services dans différentes matières liées aux ressources humaines et au fonctionnement de l’organisation. Les équipes collaborent avec les responsables, les services internes et les autres acteurs RH.

Le SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement entend être le promoteur belge du principe « One World, One Health » et place la santé dans toutes ses dimensions au centre de ses préoccupations et de ses missions. Celles-ci couvrent aussi bien la santé humaine que celle de la planète, des animaux, des végétaux et de l’alimentation. Le SPF est une référence en matière de santé, un département transversal, stratégique et de soutien pour « la Santé et l’Environnement dans toutes les politiques » et une organisation en réseau qui garantit l’excellence opérationnelle dans l’exécution de tâches à valeur ajoutée, avec l’ambition de protéger et d’améliorer la santé des citoyens.

Pour y parvenir, le SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s’appuie sur des collaborateurs compétents, autonomes et responsables, développant leur expertise et leurs talents.

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Votre profil

Pour soutenir cette démarche collective, vous vous intéressez aux questions d’avenir, à l’innovation publique, aux ressources humaines et à la transformation des organisations.

Niveau d’études : bachelier en dernière année ou master dans l’un des domaines suivants :